E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 36848
Lasīšanai: 3 minūtes

Darbiniekam nav jāsamierinās ar darba devēja neētisku un pret tikumību vērstu rīcību

J
jautā:
21. jūlijā, 2025
Anonīms

Labdien! Darba devējs vairākas reizes ir veicis šādas darbības: uzsitis darbiniecei pa dibenu, pacēlis darbinieces krekliņu, mutiski norādījis uz ķermeņa aprisēm un noniecinājis tās kolēģu priekšā. Vai šādas darbības ir attiecināmas uz tikumības aizskaršanu? Vai minētie fakti vispār ir pierādāmi, ja kolēģi, baidoties par savu darbavietu, atsakās aizstāvēt?

A
atbild:
31. jūlijā, 2025
Zaida Kalniņa
LV portāls
Vēršam uzmanību, ka sniegtā atbilde ir informatīva un nav saistoša tiesību piemērotājiem.

Saskaņā ar Darba likuma (DL) 100. panta piekto daļu darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.  

Augstākā tiesa norādījusi, ka “[..] uzteikuma pamats pēc Darba likuma 100. panta piektās daļas ir darbinieka subjektīvais vērtējums par izveidojušos situāciju un apstākļiem, viņam nonākot pie kategoriska atzinuma, ka darba tiesisko attiecību turpināšana nav iespējama, pamatojoties tieši uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, un šādam darbinieka lēmumam pēc būtības ir darba devēju sodoša daba (sk. Darba likuma 112. pantu) sakarā ar tā neattaisnojamu, prettiesisku, iespējams, neētisku, rīcību”. 

Darbiniekam nav jāsamierinās ar darba devēja neētisku uzvedību un tikumības aizskārumiem. Jautājumā norādītie apstākļi var tikt vērtēti kā tikumības aizskāruma apsvērumi un neētiska rīcība no darba devēja puses. Saskaņā ar DL 112. panta otro daļu, ja darbinieks uzsaka darba līgumu, pamatojoties uz DL 100. panta piekto daļu un darba devējs tam piekrīt, tad ir izmaksājams atlaišanas pabalsts DL 112. pantā norādītajā apmērā. 

Ja darba devējs tam nepiekrīt, izveidojušos situāciju vērtēs tiesa, ņemot vērā visus lietas apstākļus kopumā.  

Jāņem vērā, ka uzteikuma pamatojuma esamība pēc Darba likuma 100. panta piektās daļas, ja vien tas nav saistīts ar Darba likuma 29. pantā noteikto atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu, tiesā jāpierāda darbiniekam. Savukārt darba devējam atbilstoši sacīkstes principam un Civilprocesa likuma 93. panta pirmajai daļai tiesā jāpierāda savu iebildumu pamatotība.  

Tas nozīmē, ka jums savai aizstāvībai jāmēģina savākt visus iespējamos pierādījumus, piemēram, audio, video ierakstus, kas apliecina darba devēja rīcību. Tāpat jūs varat rakstveidā darba devējam iesniegt sūdzību – savus iebildumus pret darba devēja neētisko rīcību, aicinot to izbeigt. Sūdzība jāsagatavo divos eksemplāros, nodrošinot, ka tā ir reģistrēta darba devēja lietvedībā (datums, paraksts), un vienu no eksemplāriem paturot sev kā pierādījumu, ko iesniegt tiesā.  

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 247 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas