LV portāls
Labdien! Mana pēdējā darba diena pirms došanās bērna kopšanas atvaļinājumā būs augusta vidū. Pašlaik spēkā esošā darba devēja izsniegtā veselības apdrošināšanas polise ir derīga līdz augusta beigām, un, kā ierasts, pēc tās beigām darbiniekiem tiek izsniegta jaunā polise. Darba devēja izsniegtajos veselības apdrošināšanas polišu izsniegšanas nosacījumos ir norādīts: “Darbiniekiem, kuri polišu maiņas periodā atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, polise tiek izsniegta, atgriežoties darbā.” Vēlos noskaidrot, vai, neskatoties uz darba devēja iekšējiem nosacījumiem, man saskaņā ar likumu pienāktos tiesības uz jaunu veselības apdrošināšanas polisi arī bērna kopšanas atvaļinājuma laikā?
Veselības apdrošināšanas polišu iegāde un piešķiršana katrā darbavietā var būt atšķirīga. Darba devējs nosaka kārtību, kā ar polisēm kādā situācijā rīkoties, vai jānostrādā kāds noteikts laiks, lai būtu tiesības uz polisi, vai ir paredzēts darbinieka līdzmaksājums u. c.
Valsts darba inspekcija LV portālam ir skaidrojusi: piešķirot polises, nav pieļaujama atšķirīga attieksme. Saskaņā ar juridiskajā literatūrā paustajām atziņām, kā arī tiesu praksi veselības apdrošināšanas polise ir atzīstama par darba samaksas sastāvdaļu, proti, cita veida atlīdzību par darbu atbilstoši Darba likuma 59. pantam. Prēmijas un jebkāda cita veida atlīdzība par darbu ir darba devēja noteikts papildu labums darbiniekiem. Darba likums neuzliek pienākumu darba devējam noteikt šādus papildu labumus. Tomēr, ja darba devējs izvēlas minētos papildu labumus, tad iekšēji izstrādātajiem noteikumiem par to piešķiršanas kārtību jāatbilst normatīvo aktu regulējumam – nav pieļaujama atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana (Darba likuma 29. pants) un vienlīdzīgu tiesību principa, tostarp darba samaksas jautājumos, neievērošana (Darba likuma 7. pants).
Plašāks skaidrojums par vienlīdzīgām tiesībām veselības apdrošināšanas polises nodrošināšanā ir pieejams Valsts darba inspekcijas tīmekļvietnē šeit.
Savukārt atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā noteiktajam Valsts kanceleja LV portālam ir skaidrojusi, ka tiek izšķirti gadījumi, kad institūcijai ir pienākums apdrošināt nodarbināto veselību un kad iestāde, ievērojot tai piešķirto finansējumu, var apdrošināt nodarbināto veselību.
Atlīdzības likumā nav regulēts jautājums par to, vai veselības apdrošināšana ir saglabājama nodarbinātajam, kamēr viņš izmanto tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Tādējādi tas, vai veselības apdrošināšana tiek saglabāta laikā, kamēr nodarbinātais atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir atkarīgs no konkrētās iestādes prakses un iestādē noteiktās atlīdzības sistēmas.
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 37. pantā (Veselības apdrošināšana un apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem) noteikts: valsts vai pašvaldības institūcija var apdrošināt amatpersonu (darbinieku) veselību atbilstoši tai piešķirtajiem finanšu līdzekļiem, bet obligāti apdrošina amatpersonu (darbinieku) veselību vai amatpersonas (darbiniekus) apdrošina pret nelaimes gadījumiem šajā likumā noteiktajos gadījumos, ja šīs amatpersonas (darbinieki), veicot amata (dienesta, darba) pienākumus, ir pakļautas reālam dzīvības vai veselības apdraudējumam (riskam). Valsts un pašvaldību institūcijas neapdrošina to amatpersonu (darbinieku) veselību, kurām šajā likumā noteikta apmaksāta veselības aprūpe.
Atbildes uz jautājumiem par veselības apdrošināšanas polisēm atbilstoši Darba likuma regulējumam, kā arī valsts un pašvaldību iestādēs atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā noteiktajam sniegtas LV portāla e-konsultācijās >>
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
