Darba likuma 156. pantā ikvienam darbiniekam ir noteiktas tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darba devējs minēto atvaļinājumu neapmaksā.   

Darbinieka ienākumi neierobežo tiesības uz Darba likumā paredzēto bērna kopšanas atvaļinājumu. 

Vecākus parasti interesē, vai vecāku pabalsta saņēmējam bērna kopšanas atvaļinājumā vienlaikus var būt citi ienākumi.  

Likumā “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” tiesības uz vecāku pabalstu ir paredzētas personai, kas ir nodarbināta pabalsta piešķiršanas dienā (ir uzskatāma par darba ņēmēju vai pašnodarbināto saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu”). Pilnā apmērā vecāku pabalstu maksā tad, ja saņēmējs atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Ja saņēmējs strādā (neizmanto bērna kopšanas atvaļinājumu), tad šogad vecāku pabalstu izmaksā 75% apmērā no piešķirtā. 

Ienākumi no ieguldījumiem un dividendēm neietver sociālo apdrošināšanu, no tiem nav jāveic sociālās iemaksas, un šādi ienākumi nerada darba ņēmēja vai pašnodarbinātā statusu. Tāpēc tie neierobežo sociālās apdrošināšanas pakalpojuma – vecāku pabalsta – saņemšanu vai apmēru.