E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 34727
Lasīšanai: 3 minūtes
1
1

Nevar vienlaikus saņemt bezdarbnieka pabalstu un atlīdzību par konkurences ierobežojumu

J
jautā:
05. decembrī, 2024
Annija

Pēc darba attiecību izbeigšanas iepriekšējais darba devējs apņemas maksāt kompensāciju nākamos 6 mēnešus, lai bijušais darbinieks nepieņemtu konkurentu darba piedāvājumus. Vai šajā periodā ir iespējams saņemt arī bezdarbnieka pabalstu? Ņemot vērā, ka šī persona nav sākusi jaunas darba attiecības. 

A
atbild:
27. decembrī, 2024
Lidija Dārziņa
LV portāls

Persona, kurai pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās ir vienošanās par darbinieka profesionālās darbības ierobežojumu (konkurences ierobežojums), ir darba ņēmējs. To paredz likuma “Par valsts sociālo apdrošināšanu” 1. panta 2. punkta o) apakšpunkts. Tātad persona sociālās apdrošināšanas regulējuma izpratnē ir sociāli apdrošināta. 

Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likums paredz bezdarbnieka statusa iegūšanas priekšnoteikumus: tiesības uz bezdarbnieka statusu pēc reģistrēšanās Nodarbinātības valsts aģentūrā ir personai, kura nestrādā, proti, kura nav uzskatāma par darba ņēmēju vai pašnodarbināto saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu”. 

Tā kā profesionālās darbības ierobežojuma laikā atbilstoši normatīvajos aktos noteiktajam personai ir darba ņēmēja statuss, tai nav tiesību iegūt bezdarbnieka statusu. Persona, kas saņem atlīdzību par konkurences ierobežojumu, nevar vienlaikus saņemt bezdarbnieka pabalstu, jo Latvijas sociālās apdrošināšanas sistēmas izpratnē skaitās darba ņēmējs. 

Likuma “Par valsts sociālo apdrošināšanu” 13. panta otrā daļa nosaka darba devēja pienākumu reģistrēt VID katru darba ņēmēju, kurš ieguvis, mainījis vai zaudējis darba ņēmēja statusu. Ministru kabineta noteikumu Nr. 827 “Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” 8.2. apakšpunktā ir noteikts darba devēja pienākums VID iesniegt paziņojumu, ja tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības ar darbinieku.  

Gadījumos, kad ar darbinieku pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas ir spēkā vienošanās par profesionālās darbības ierobežojumu, darba devējam ir jāsniedz ziņas par attiecību uzsākšanu (nenorādot profesiju) ar darba ņēmēju, norādot datumu, kad darba līguma vietā stājās vienošanās par profesionālās darbības ierobežojumu, un ziņas par darba attiecību izbeigšanu – ar datumu, kad beidzas vienošanās par profesionālās darbības ierobežojumu (paredzot, ka visu šo periodu tiek izmaksāti ikmēneša ienākumi) – Ministru kabineta noteikumu 8.4. punkts.   

Darba devējs, iesniedzot informāciju VID EDS, izdara atzīmi paziņojumā, apliecinot, ka ar personu ir noslēgta vienošanās par profesionālās darbības ierobežojumu.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 248 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas