Darbinieka tiesības uz darba devēja apmaksātām papildatvaļinājuma dienām par bērnu ir noteiktas Darba likuma 151. pantā.  

Likums paredz, ka darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, ir piešķiramas trīs papildatvaļinājuma dienas. 

Tomēr jāņem vērā, ka atbilstoši likumam papildatvaļinājuma izmantošanas laiks ir terminēts: ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. 

Tas nozīmē, ka papildatvaļinājuma dienas nevar pārcelt un uzkrāt.   

Jautājumā sniegtā informācija liecina, ka trešais bērns jums ir piedzimis īsi pirms darba gada beigām. Visticamāk, jūs šajā laikā izmantojāt tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, fiziski nestrādājāt. Ja, piemēram, jūs pēc dzemdību atvaļinājuma atgriežaties darbā un neizmantojat bērna kopšanas atvaļinājumu, tad jums ir tiesības līdz nākamajam kārtējam atvaļinājumam izmantot papildatvaļinājumu kopumā trīs darba dienu apmērā. Savukārt, ja izmantojat bērna kopšanas atvaļinājumu pilnā apmērā (18 mēnešus), tad, visticamāk papildatvaļinājuma daļa par darba gadu no 01.09.2023. līdz 31.08.2024. tiks zaudēta.