Darba likuma 109. pants nosaka aizliegumu darba devējam atlaist grūtnieci, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā. 

Konkrētā situācija – ilgstoša darbnespēja (DL 101. panta pirmās daļas 11. punkts) – nav saistīta ar iepriekšminēto regulējumu grūtnieces atlaišanas pamatojumam, tādējādi darba devējs to nevar piemērot.  

Papildus jums zināšanai norādāms, ka darba tiesību normas nenosaka ne konkrētu laiku, ne procedūru, kā darbiniece par grūtniecību paziņo darba devējam. Vislabāk to darīt būtu, iesniedzot darba devējam attiecīgu ārsta izziņu. Arī jūsu situācijā būtu svarīgi, lai darba devējam tiktu iesniegta ārsta izziņa par grūtniecību un veselības stāvokli, norādot uz darbnespēju.  

Par grūtnieces veselības stāvokli un nodarbinātību grūtniecības laikā lemj ārsts. Ja ārsts grūtniecei ir izsniedzis darbnespējas lapu, tad darba devējam tā ir saistoša un grūtnieci darbnespējas lapas laikā atlaist nevar.  Vienlaikus Veselības inspekcija norāda, ka būtu nepieciešams situāciju vērtēt pēc konkrētākiem veselības datiem no jūsu kā pacientes medicīniskās dokumentācijas. Tādēļ Veselības inspekcija aicina jūs vērsties Veselības inspekcijā ar iesniegumu.

Jums jāņem vērā, ka slimības lapu B sakarā ar saslimšanu apmaksā ne ilgāk par 52 nedēļām, skaitot no pirmās darbnespējas dienas.