MK noteikumi Nr. 219 “Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude” paredz, ka darba devējs atbilstoši darba vides riska novērtējumā noteiktajiem veselībai kaitīgajiem darba vides faktoriem un īpašajiem apstākļiem nodarbinātos un personas pirms darba tiesisko attiecību vai valsts civildienesta tiesisko attiecību uzsākšanas nosūta uz veselības pārbaudi pie arodslimību ārsta. 

Veidlapā, ko darba devējs izsniedz obligātās veselības pārbaudes (OVP) veikšanai, tiek norādīta informācija, tostarp par personas ieņemamo amatu, un atbilstošie riska faktori, ko pārbaudē, ņemot vērā darbinieka veselības stāvokli, vērtē arodslimību ārsts. Veicot veselības pārbaudi, arodslimību ārsts izvaicā personu un noskaidro tās veselības stāvokļa atbilstību veicamajam darbam, kā arī izvērtē un aizpilda aptaujas veidlapu par personas veselības stāvokli.  

Darbinieks pēc tam, kad ir pārliecinājies, ka informācija veidlapā atbilst personas teiktajam, paraksta aptaujas veidlapu. Arodslimību ārsts aptaujas veidlapu iekļauj personas medicīniskajā dokumentācijā. Viņš nedrīkst veikt labojumus veselības pārbaudes kartē darba devēja norādītajā informācijā. 

Tādējādi ārsts atbild par OVP veidlapā sniegtās informācijas atbilstību un nav tiesīgs veidlapā nenorādīt informāciju, kas ir būtiska lēmuma pieņemšanai par darbinieka turpmākās nodarbinātības organizēšanu. OVP jēga ir noskaidrot, kā veselības stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai kaitīgie darba vides faktori un īpaši apstākļi darbā, lai iespējami mazinātu riskus pakļaut darbinieku jaunām saslimšanām.