Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Esmu 3. kursa studente universitātē, mācos par pirmsskolas skolotāju (privātajā bērnudārzā), attiecīgi strādāju par pirmsskolas skolotāja asistentu.
Reizi nedēļā sanāk kavēt darbu studiju dēļ. Agrāk darba devējs par dienām, kad neesmu, maksāja algu, bet šobrīd darba devējs ir izdomājis, ka dienas, kad neapmeklēju darbu, nav jāapmaksā, vai arī vēlas par divām nedēļām samazināt atvaļinājumu.
Vai darba devējs var šādi rīkoties?
Ja darbiniekam mācību dēļ nepieciešama prombūtne darba laikā, atbilstoši darba koplīguma vai darba līguma noteikumiem puses var vienoties par Darba likuma 157. panta pirmajā daļā noteiktā mācību atvaļinājuma izmantošanu, vai arī pusēm jārod savstarpējs kompromiss par citas attaisnotas prombūtnes izmantošanu, piemēram, brīvdienām, atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas.
Ir svarīgi, par kādiem noteikumiem puses vienojušās. Ja darbinieks un darba devējs ir vienojušies, ka darbinieks mācās darba laikā un mācībās pavadītā laika ietvaros tiek saglabāta darba samaksa, tad darba devējam šī vienošanās ir jāpilda.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
