E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 30229
Lasīšanai: 2 minūtes
1
1

Vai jāsaglabā darba samaksa, ja darbinieks studē un apmeklē lekcijas

J
jautā:
16. augustā, 2023
Alima

Labdien! Esmu 3. kursa studente universitātē, mācos par pirmsskolas skolotāju (privātajā bērnudārzā), attiecīgi strādāju par pirmsskolas skolotāja asistentu.
Reizi nedēļā sanāk kavēt darbu studiju dēļ. Agrāk darba devējs par dienām, kad neesmu, maksāja algu, bet šobrīd darba devējs ir izdomājis, ka dienas, kad neapmeklēju darbu, nav jāapmaksā, vai arī vēlas par divām nedēļām samazināt atvaļinājumu.
Vai darba devējs var šādi rīkoties?

A
atbild:
28. augustā, 2023
Valsts darba inspekcija
Dace Stivriņa, Klientu atbalsta nodaļas vadītāja

Ja darbiniekam mācību dēļ nepieciešama prombūtne darba laikā, atbilstoši darba koplīguma vai darba līguma noteikumiem puses var vienoties par Darba likuma 157. panta pirmajā daļā noteiktā mācību atvaļinājuma izmantošanu, vai arī pusēm jārod savstarpējs kompromiss par citas attaisnotas prombūtnes izmantošanu, piemēram, brīvdienām, atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas.

Ir svarīgi, par kādiem noteikumiem puses vienojušās. Ja darbinieks un darba devējs ir vienojušies, ka darbinieks mācās darba laikā un mācībās pavadītā laika ietvaros tiek saglabāta darba samaksa, tad darba devējam šī vienošanās ir jāpilda.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 202 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU