Manā darba vietā (valsts pārvalde) 2022. gadā ir ieviesta jauna mēnešalgas noteikšanas kārtība. Lai noteiktu jaunās mēnešalgas apmēru, darbinieki tika izvērtēti, un uz tā pamata tika izstrādāti grozījumi darba līgumos. Darbinieki netika iepazīstināti ar izvērtēšanas rezultātiem, viņiem tikai iedeva parakstīt darba līguma grozījumus. Darba devējs uzskata, ka “darbinieks par viņam noteikto individuālās mēnešalgas līmeni savu piekrišanu vai nepiekrišanu realizē, parakstot darba līgumu vai tā grozījumus, kur ir norādīts gan mēnešalgas līmenis, gan tam atbilstošā likme”. Ņemot vērā, ka darbinieks nebija iepazīstināts ar savu izvērtēšanu, viņš nevarēja uzzināt, vai ir korekti izvērtēts, kā arī piekrist vai nepiekrist kļūdainai izvērtēšanai / informēt personāla daļu par nepieciešamajām korekcijām. Beigās darbinieks parakstīja grozījumus darba līgumā, saskaņojot tikai jauno mēnešalgas apmēru un paliekot neziņā par to, vai visa informācija par viņu ir ņemta vērā. Pamatojoties uz iepriekšminēto, lūdzu atbildēt man uz šiem jautājumiem: 1. Vai darbinieku izvērtēšanai un jaunas mēnešalgas noteikšanai jābūt sagatavotam un apstiprinātam protokolam? Kāds Latvijas normatīvais dokuments šo nosaka? 2. Vai darbiniekus ir nepieciešams personīgi iepazīstināt ar savu izvērtēšanas protokolu, pamatojoties uz kuru tiks noteiktas jaunās algas un tiks veikti grozījumi darba līgumos (līdzīgi kā darba devējs katru gadu veic ikgadējo darba izpildes izvērtēšanu un iepazīstināšanu ar rezultātiem, ikgadējo “Darba izpildes novērtēšanas protokolu”)? Kāds Latvijas normatīvais dokuments šo nosaka?