Darba likuma 46. panta ceturtā daļa nosaka, ka darbinieka pārbaudes termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Tas nozīmē, ka darbnespējas lapa, kas izsniegta pārbaudes laikā, uz slimības laiku aptur pārbaudes termiņa tecējumu un jūsu pārbaudes laiks nav beidzies.

Likums dod tiesības abām pusēm – darbiniekam un darba devējam – pārbaudes laikā uzteikt darba līgumu rakstveidā trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākuma norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

Ar rakstveida formātu ir saprotams dokuments. Paziņot uzteikumu īsziņas veidā nav korekti, jo Darba likuma 112. prim viens pants noteic četrus veidus, kā var izsniegt uzteikumu, un tas attiecas arī uz uzteikuma izsniegšanu pārbaudes laikā. Uzteikuma paziņošana īsziņas veidā nav pieļaujama.

Ja darba devējs nav ievērojis Darba likuma 112. prim viens pantu, tad darbiniekam ir pamats celt prasību tiesā un apstrīdēt uzteikumu, jo nav ievērota Darba likumā noteiktā kārtība.

Slimības laikā puses var noslēgt vienošanos par darba attiecību pārtraukšanu. Ja slimošanas laikā tiek pārtrauktas darba tiesiskās attiecības, bet darbnespējas periods vēl turpinās, tad slimības pabalstu izmaksā 30 kalendāra dienas, kas ir pēc darba attiecību pārtraukšanas datuma. Par pārējo periodu, ja vēl nebūs izdevies atveseļoties, slimības pabalstu nepiešķir.