Ja šobrīd izmantojat BKA un drīzumā paredzēts doties jaunā grūtniecības atvaļinājumā, Jums par situāciju ir jāinformē (piezvanot, uzrakstot e-pasta vēstuli) darba devējs. Faktiski tas nozīmē, ka informēsiet darba devēju par to, ka no piešķirtā BKA paredzētajā laikā neatgriezīsieties.

BKA, kas piešķirts par pirmo bērnu, tiks pārtraukts tikai tad, kad piedzims otrs bērns. Pirmo BKA atlikušajā apmērā Jūs varēsiet izmantot, kad būs noslēdzies BKA par otro bērnu un izteiksiet darba devējam vēlēšanos izmantot atlikušo BKA daļu.

Saskaņā ar Darba likuma 109. panta pirmo daļu darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šī likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā. Tas nozīmē –, ja darba devēja uzteikums pamatojams ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktu (tiek likvidēts darba devējs, juridiskā persona vai personālsabiedrība), likums neierobežo šādu uzteikumu izteikt grūtniecei. Savukārt, ja darba devēja uzteikums pamatojams ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu (tiek samazināts darbinieku skaits), likumā ir noteikts ierobežojums šādu uzteikumu izteikt grūtniecei.