Maksātnespējīgā darba devēja darbinieku prasījumu apmierināšanas kārtību no darbinieku prasījumu garantijas fonda līdzekļiem regulē Maksātnespējas likums, likums “Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” un Ministru kabineta noteikumi Nr. 995 “Maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu apmierināšanas un administratora atlīdzības izmaksas kārtība”.

Saskaņā ar likuma “Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” 3. pantu no darbinieku prasījumu garantiju fonda naudas līdzekļus darbinieka prasījumu apmierināšanai ir tiesīgs saņemt tikai darbinieks, kura darba devējam ir pasludināts juridiskās personas maksātnespējas process.

Ņemot vērā minēto, secināms, ka jūs kā atlaista darbiniece neesat tiesīga saņemt naudas līdzekļus no darbinieku prasījumu garantiju fonda darbinieku prasījumu apmierināšanai, jo darba devējam nav pasludināts juridiskās personas maksātnespējas process, kura gadījumā Maksātnespējas kontroles dienests var lemt par naudas līdzekļu izmaksu no darbinieku prasījumu garantiju fonda.

Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likuma 18.¹ pants noteic, ka Maksātnespējas kontroles dienests, izskatot iesniegumus par darbinieku prasījumu apmierināšanu un konstatējot, ka likuma “Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” 5. panta pirmajā un 2.¹ daļā noteiktais 12 mēnešu periods pilnībā vai daļēji sakrīt ar likumā “Par valsts apdraudējuma un tā seku novēršanas un pārvarēšanas pasākumiem sakarā ar Covid-19 izplatību” un Covid-19 infekcijas izplatības seku pārvarēšanas likumā noteikto aizlieguma kreditoram iesniegt juridiskās personas maksātnespējas procesa pieteikumu periodu, lemj par likuma “Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” 5. panta pirmajā un 2.¹ daļā noteiktā 12 mēnešu perioda pagarināšanu par attiecīgo aizlieguma periodu. Periods naudas līdzekļu piešķiršanai no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem nepārsniedz 12 mēnešus pirms darba tiesisko attiecību izbeigšanas.

Ievērojot minēto, Maksātnespējas kontroles dienests, lai neradītu darbiniekiem negatīvas sekas, izskatot iesniegumus par maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu apmierināšanu un konstatējot, ka darbiniekiem atbilstoši likumam Par valsts apdraudējuma un tā seku novēršanas un pārvarēšanas pasākumiem sakarā ar Covid-19 izplatību un Covid-19 infekcijas izplatības seku pārvarēšanas likumam bija ierobežotas tiesības aizsargāt savas intereses (iesniegt darba devēja maksātnespējas procesa pieteikumu), veic 12 mēnešu perioda pagarināšanu par attiecīgo aizlieguma periodu un, pamatojoties uz to, lemj par naudas līdzekļu piešķiršanu darbinieku prasījumu apmierināšanai (ja prasījums iekrīt šajā pagarinātajā periodā) vai par atteikumu piešķirt naudas līdzekļus no darbinieku prasījumu garantiju fonda.

Vēršam uzmanību, ka Maksātnespējas kontroles dienests nepārņem darba devēja parādus darbiniekiem un darba devēja aprēķinātās summas ne vienmēr pilnā apmērā tiek segtas no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem, jo darbinieku prasījumi no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem tiek segti ierobežotā apmērā un par noteiktu periodu saskaņā ar likuma Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā  4. un 5. pantu.

Neskaidrību gadījumā sīkāku informāciju par darbinieku prasījumu pieteikšanu un apmierināšanas kārtību var meklēt Maksātnespējas kontroles dienesta tīmekļa vietnē, sadaļā “Darbinieku prasījumi”.