Atbilstoši Maksātnespējas likuma 3. panta pirmajai daļai tiesiskās aizsardzības process (TAP) ir tiesiska rakstura pasākumu kopums, kura mērķis ir atjaunot parādnieka spēju nokārtot savas saistības, ja parādnieks nonācis finansiālās grūtībās vai uzskata, ka tajās nonāks. 

Darba devējam nav pienākuma individuāli paziņot darbiniekam par uzsāktu TAP, ja tas tieši neietekmē konkrētā darbinieka tiesības vai darba attiecības. 

Atbilstoši Maksātnespējas likuma 38. panta pirmajai daļai, lai atjaunotu maksātspēju, parādnieks TAP laikā var izmantot dažādas metodes, piemēram, atlikt maksājuma saistību izpildi, reorganizēt un optimizēt uzņēmuma darbību, tostarp izbeigt un uzsākt darba tiesiskās attiecības ar darba ņēmējiem. 

Attiecībā uz metodi, kas ietver maksājuma saistību izpildes atlikšanu, norādām, ka pret darbinieku, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, šī metode nevar tikt izmantota, ja darbiniekam tiek maksāti tikai pabalsti no valsts puses, izņemot gadījumus, kad darba devējs saskaņā ar koplīgumu vai darba līgumu ir paredzējis darba ņēmējam maksājumus arī bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. 

Par darba tiesisko attiecību pārgrozīšanu vai izbeigšanu jānorāda, ka TAP gadījumā darba devējam ir saistoši visi darba tiesisko attiecību regulējošie normatīvie akti, tostarp Darba likums. 

No Darba likuma 156. panta ceturtās daļas izriet, ka darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs, bet, ja tas nav iespējams, tad darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. 

Ja plānots izbeigt darba tiesiskās attiecības vai pārcelt darbinieku citā amatā, tad darba devējam jāievēro Darba likumā noteiktā kārtība, t. sk. nepieciešams laikus informēt darbinieku (skat. Darba likuma Darba likuma 98. pantu, 101. pantu, 102. pantu, 103. pantu, 109. pantu un 112.1 pantu). 

Plašāk par darba devēja uzteikumu var uzzināt LV portāla publikācijā “Darba devēja uzteikums – kad var un kad nevar atlaist no darba”.