Kas ir darba devēja likvidācija? Esmu topošā māmiņa. Pašlaik esmu bezdarbniece NVA uzskaitē un saņemu bezdarbnieka pabalstu. Uzzināju, ka var saņemt maternitātes pabalstu, ja darba attiecības ir beigušās sakarā ar darba devēja likvidāciju, ja grūtniecības atvaļinājums sācies ne vēlāk kā 210 dienu laikā pēc atlaišanas no darba. Grūtniecības atvaļinājums man ir sācies 08.2019. Es strādāju A/S “Dzintars” no 05.12.2016. līdz 31.05.2019. un tiku atlaista sakarā ar štatu samazināšanu. 12.11.2019. A/S “Dzintars” tika pasludināts par maksātnespējīgu. Vai es varu pretendēt uz maternitātes pabalstu?
Atlaišana no darba sakarā ar štatu samazināšanu nav tas pats, kas atlaišana no darba (darba tiesisko attiecību pārtraukšana) sakarā ar uzņēmuma likvidāciju. Uzņēmuma likvidācija maksātnespējas gadījumā, ko veic maksātnespējas administrators, ir saistīta ar pilnīgu uzņēmuma darbības pārtraukšanu un uzņēmuma aktīvu izpārdošanu, lai iespējamā apmērā segtu uzņēmuma saistības.
Topošajai māmiņai, kurai darba tiesiskās attiecības ir pārtrauktas sakarā ar štatu samazināšanu, nesaglabājas tiesības uz maternitātes pabalstu 210 dienu laikā.
Tā kā no jautājuma teksta nav skaidri saprotams, kad Jums sākas grūtniecības atvaļinājums, tad iesakām Jums pašai vērsties ar jautājumu VSAA kontaktu centrā (konsultacijas@vsaa.gov.lv), norādot precīzu informāciju par savu situāciju.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!