Ja summētā darba laika organizācija ir nosakāma pēc normālā darba laika, tad līdz ar to uz summēto darba laiku attiecas mēneša normālā darba laika stundu daudzums. 

Tomēr nedrīkst aizmirst, ka summētā darba laika organizācija nosakāma tad, ja nav iespējams ievērot darbiniekam nolīgto normālo dienas vai nedēļas darba laiku. Tātad ir pieļaujams, ka darbinieks strādā vairāk nekā 8 stundas dienā un vairāk nekā 40 stundas nedēļā (summētā darba laika ietvaros strādā ne vairāk kā 56 stundas nedēļā).

Ja darbiniekam ir nolīgts summētais darba laiks un šī nolīgtā darba laika ietvaros saskaņā ar darba grafiku darbinieks pilda vakanta amata pienākumus, tad darbiniekam ir tiesības saņemt piemaksu par vakanta amata pienākumu pildīšanu attiecīgajā darba dienā noteiktā darba laika ietvaros, t. i., ja darbinieks strādāja divas darba dienas, katrā no tām 11 stundas, tad arī par šīm stundām ir aprēķināma un izmaksājama piemaksa, ja rīkojumā par piemaksas noteikšanu nebija noteikts cits laiks papildu pienākumu veikšanai.