Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Strādāju summētā darba laika darbu. Dienā, kad man pēc pamata grafika bija paredzēta brīvdiena, es paņēmu maiņu. Taču tad es tajā dienā paņēmu donora brīvdienu. Darba devējs atsakās apmaksāt šo dienu, pamatojoties uz to, ka pēc pamata grafika man maiņas nebija. Vai tas ir pareizi?
Likumā par donora brīvdienu esmu izlasījusi: darba devējs apmaksā līdz 5 šādām dienām kalendāra gadā, ja puses nav vienojušās vai, piemēram, darba koplīgumā noteikušas lielāku apmaksāto atpūtas dienu skaitu.
Saskaņā ar Darba likuma 74. panta sesto daļu darba devējam darbiniekam, kurš ārstniecības iestādē nodod asinis vai asins komponentus, jāpiešķir atpūtas diena. Darba devējam ir pienākums apmaksāt ne vairāk kā piecas šādas dienas kalendāra gada laikā, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts lielāks apmaksāto dienu skaits.
No sniegtās informācijas nav iespējams precīzi konstatēt dienas, kura sākotnējā grafikā tika plānota kā brīvdiena, statusu. Ja darba devējs nav saskaņā ar Darba likuma 74. panta trešo daļu darbiniekam izmaksājis atlīdzību, minētā diena konkrētajā gadījumā nebūtu uzskatāma par darbiniekam piešķirto atpūtas dienu par nodotajām asinām.
Darbiniekam ir tiesības par katru reizi, kad ir nodotas asinis vai asins komponenti, izmantot apmaksātu atpūtu, proti, piecas apmaksātas dienas kalendāra darba gada laikā.
Jūsu sniegtā informācija liecina, ka ir izmantotas divas apmaksātas atpūtas dienas, tādējādi ir tiesības izmantot vēl trīs atpūtas dienas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
