Vispārēji par katriem nostrādātiem 12 mēnešiem pienākas viens ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.

Sešu mēnešu nostrādāšana attiecas tikai uz pirmo darba gadu. Darba likuma 150. panta trešā daļa nosaka, ka “darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus”.

Jau nākamajā darba periodā darbiniekam var piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ja ir iesācies nākamais 12 mēnešu cikls, par kuru tiek piešķirts atvaļinājums. Tad atvaļinājums tiek piešķirts avansā.

Jebkurā gadījumā par atvaļinājuma piešķiršanas laiku darbiniekam un darba devējam jāvienojas. Turklāt būtu jāpārliecinās, par kādu periodu Jums ir piešķirts iepriekšējais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Iespējams, ka nostrādātais laiks, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, ir garāks nekā tikai no 22.02.2019.