Neizmantotās atvaļinājuma dienas nezūd. Jums ir jāvienojas ar darba devēju ( personāla vadītāju) par uzkrāto dienu izmantošanu, pievienojot tās kārtējam atvaļinājumam vai citādi. To, cik dienu ir iepriekš uzkrāts un nav izmantots, precīzi pateikts personāla vadītājs atbilstoši ierakstiem Jūsu personālkartītē.

Pirmsdzemdību atvaļinājums un dzemdību atvaļinājums ir valsts (VSAA) apmaksāts un jau izmantots.  Jāatceras, ka vienlaikus par vienu un to pašu periodu atvaļinājumu divkārt nepiešķir un divas institūcijas to neapmaksā. To nosaka Darba likuma 154. panta ceturtā daļa – atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita.

Taču šo laiku ieskaita periodā, kas dod tiesības prasīt darba devēja apmaksātu atvaļinājumu (152. panta pirmā daļa). Tas nozīmē, ka darbiniecei, kas nostrādājusi pie darba devēja, piemēram, piecus mēnešus un izmantojusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 4 nedēļas, ir tiesības prasīt atvaļinājumu, jo kopējais darba attiecību laiks ir 6 mēneši.