Ja darba attiecības tiek izbeigtas “pēc paša vēlēšanās” – pamatojoties uz tiesībām, kas noteiktas Darba likuma 100. pantā, tad, stājoties NVD bezdarbnieku uzskaitē, sākotnēji tiks piešķirts bezdarbnieka statuss. Sekojoši, bet ne uzreiz nākamajā mēnesī piešķir bezdarbnieka pabalstu.

To piešķir, aprēķina un izmaksā saskaņā ar likumu “Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam” un Ministru kabineta 2008. gada 21. oktobra noteikumiem Nr. 866 “Vidējās apdrošināšanas iemaksu algas aprēķināšanas kārtība bezdarbnieka pabalsta apmēra noteikšanai un bezdarbnieka pabalsta un apbedīšanas pabalsta piešķiršanas, aprēķināšanas un izmaksas kārtība”.

Ja persona 12 mēnešu periodā, par kuru aprēķināma vidējā apdrošināšanas iemaksu alga, atradusies bērna kopšanas atvaļinājumā, atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas, kas piešķirts sakarā ar nepieciešamību kopt bērnu, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nav bijusi nodarbināta un darba ņēmējam un darba devējam iemaksas bezdarba gadījumam šajā periodā nebija jāveic, pabalsta aprēķināšanai tiek piemērota likuma “Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam” 8. panta sestā daļa, vidējo apdrošināšanas iemaksu algu aprēķina par iepriekšējiem 12 mēnešiem, “atkāpjoties” līdz darba devēja pēdējai reģistrētajai iemaksu algai.

Uzteikums darba devējam ir jāraksta un jāiesniedz ar aprēķinu, ka tas var stāties spēkā tikai pēc mēneša. Tādu kārtību paredz Darba likums, taču pastāv iespēja, ka puses vienojas un darba attiecības tiek izbeigtas ātrāk.

Darbiniekam, kas grasās stāties bezdarbniekos, ir neizdevīgi darba attiecības izbeigt “uz paša vēlēšanos”, jo tādējādi bezdarbnieka pabalsta izmaksas kavēsies apmēram divus mēnešus. Darba attiecību izbeigšanas daudz labvēlīgāka forma ir pušu vienošanās. Par to vairāk lasiet skaidrojumā Darba attiecību izbeigšana. Pušu vienošanās.

Bērna kopšanas pabalsta izmaksa nav saistāma ar uzteikumu un to neietekmē.