Jā, uz virsstundu darbu attiecas tas darba laiks, kas, pavadot bērnus divu dienu pasākumā, pārsniedz skolotājam tarificēto darba laiku. Piemēram: ja skolotājam tarificēta viena slodze (30 darba stundas nedēļā), tad vidēji katru dienu viņam tiek apmaksātas 6 darba stundas. Tādā gadījumā skolotājam kā virsstundas ekskursijas laikā apmaksājams darba laiks, kas pārsniedz 6 darba stundas dienā.

Vienlaikus jāņem vērā, ka Darba likuma 136. pants ļauj vienoties par virsstundu darba piemaksas aizstāšanu ar apmaksātu atpūtu: “Vienlaikus ar vienošanos par virsstundu darbu vai norīkošanu to veikt darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam, kā arī par šāda apmaksāta atpūtas laika piešķiršanas kārtību.”

Minētais pants arī nosaka: “Ja darbiniekam nepiešķir piemaksu par virsstundu darbu, bet to aizstāj ar apmaksātu atpūtu, tad šādu apmaksātu atpūtu piešķir mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas, bet, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, apmaksātu atpūtu piešķir nākamajā pārskata periodā, bet ne vēlāk kā triju mēnešu laikā. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, apmaksāto atpūtu var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam, atkāpjoties no šajā daļā noteiktās vispārīgās kārtības.”

Praksē izglītības iestādes visbiežāk izmanto iespēju skolotājiem, kas pavadījuši bērnus ekskursijās vai pasākumos, noteikt apmaksātu atpūtu tuvākajā skolēnu brīvlaikā.