Primāri šādā situācijā Darba likums dod iespēju izmantot atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas atbilstoši 153. pantā noteiktajam: “Darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā par adoptējamā bērna aprūpi un uzraudzību. Ja bāriņtiesa pieņem lēmumu par aprūpes un uzraudzības termiņa pagarināšanu, atvaļinājumu pagarina līdz tiesas sprieduma par adopcijas apstiprināšanu spēkā stāšanās laikam. Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet to neieskaita ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā.”

Situācijā, ja ģimene adoptē bērnu, Darba likumā tiesības uz viena no adoptētājiem atvaļinājumu desmit kalendāra dienu apmērā ir tikai tādā gadījumā, ja bērns ir vecumā līdz trim gadiem. Tā kā Jūs norādāt, ka adoptējamais bērniņš ir četrus gadus vecs, diemžēl šo atvaļinājumu Jūs izmantot nevarat.

Kas attiecas uz ikgadējo atvaļinājumu, darbiniekam ir tiesības vērsties ar iesniegumu pie darba devēja par iepriekš plānotā atvaļinājuma pārcelšanu uz citu laiku. Gadījumā, ja Jūsu darbavietā ir izstrādāts atvaļinājumu grafiks, Jūs varat izmantot iespēju kārtējo atvaļinājumu prasīt citā laikā nekā grafikā, paskaidrojot darba devējam iemeslu – sakarā ar bērna adopciju.

Pēc bērna adopcijas abiem vecākiem būs tiesības uz darba devēja apmaksātu papildatvaļinājumu Darba likuma 151. panta pirmajā daļā norādītajā apjomā.