Kā grūtniece Jūs esat tiesīga izmantot pilnu – četru kalendāro nedēļu ilgu – ikgadējo atvaļinājumu, neraugoties uz to, ka nav nostrādāts vesels gads. To paredz Darba likuma 150. panta ceturtā daļa: sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja. Ja atvaļinājumu izmantosiet pilnā apmērā, tad tas būs avansā un darba attiecību izbeigšanas gadījumā, piemēram, ja pēc BKA nolemsiet darba attiecības neturpināt, nāksies darba devējam proporcionāli atmaksāt. 

Tā kā laika līdz dekrēta atvaļinājumam nav palicis daudz, ikgadējo atvaļinājumu varat prasīt piešķirt uzreiz pēc tam, kad beigsies dzemdību atvaļinājums – pirms bērna kopšanas atvaļinājuma.

Kas attiecas uz papildatvaļinājumu par bērnu, Jums tas pienākas vismaz vienas dienas apmērā. Arī to varat izmantot, lūdzot to piešķirt pēc ikgadējā atvaļinājuma.