Sākot ar 1. jūliju, katrā Ģimenes atbalsta centrā darbu uzsāks sociālie darbinieki, kuru galvenais uzdevums būs mērķtiecīgs darbs ar jauniešiem. Lai gan šādi speciālisti jau šobrīd ir iesaistīti darbā, no jūlija viņu pienākumi kļūs konkrētāki un strukturētāki. Piemēram, īpaša uzmanība tiks pievērsta jauniešiem, kuri neapmeklē skolu, kā arī tiks veidotas korekcijas programmas viņu atbalstam.
Ģimenes atbalsta centri atrodas:
- Ziemeļu rajona Ģimenes atbalsta centrs – Vidrižu ielā 1A. Strādā 37 darbinieki;
- Latgales rajona Ģimenes atbalsta centrs – Avotu ielā 31/2 un Daugavpils ielā 31. Strādā 43 darbinieki;
- Pārdaugavas rajona Ģimenes atbalsta centrs – Baldones ielā 2 un Eduarda Smiļģa ielā 46. Strādā 40 darbinieki.
Līdzšinējā pieredze rāda, ka Ģimenes atbalsta centru izveide ir ļāvusi daudz precīzāk sniegt palīdzību noteiktām mērķa grupām: ģimenēm un bērniem kopumā, ģimenēm ar bērniem, kuriem ir funkcionāli traucējumi, kā arī papildus ir ieviesta jauna mērķa grupa – ģimenes ar bērniem, kurās vienlaikus pastāv vairākas problēmas. Atbalsts šīm grupām turpinās nemainīgā apjomā, vienlaikus ciešāka sadarbība starp speciālistiem ir veicinājusi veiksmīgu pieredzes apmaiņu un uzlabojusi darba efektivitāti. Tāpat tiek nodrošināts atbalsts pilngadīgām personām.
Lēmums par Ģimenes atbalsta centru izveidi tika pieņemts pēc izmēģinājuma projekta, kas ilga deviņus mēnešus. Tā mērķis bija veidot citādāku sociālā darba modeli, lai nodrošinātu sociālā darba pakalpojumu atbilstoši cilvēku individuālajām vajadzībām. 2024. gada jūnijā noslēdzās izmēģinājuma projekts un izveidota jauna struktūrvienība – Ģimenes atbalsta centrs.
Ieguvumi pēc izmēģinājuma projekta
- Vairāk uzmanības klientam – darbinieki var vairāk laika veltīt tiešajam darbam ar cilvēku un viņa vajadzībām.
- Apmēram trešdaļu gadījumu var atrisināt uzreiz, bez tālākas iesaistes.
- Ātra palīdzība krīzes situācijās – iespējams nekavējoties reaģēt uz nopietnām problēmām.
- Atbalsts arī vieglākos gadījumos – cilvēkiem, kuri parasti tiek galā paši, var sniegt īstermiņa palīdzību grūtākos brīžos.
- Labāka sadarbība – uzlabojusies komunikācija ar ģimenēm un kolēģiem.
- Resursu taupīšana – ģimenēm, kurām nav nepieciešama ilgstoša palīdzība, atbalstu iespējams sniegt vienkāršāk un ātrāk.
- Apmierinātāki darbinieki – viņi var strādāt ar to mērķgrupu, kas viņus patiešām interesē, un tas palielina motivāciju un gandarījumu darbā.
