Konsultāciju mērķis ir palīdzēt uzņēmumiem veidot un attīstīt tādu darba vidi, kurā ikviens darbinieks jūtas uzklausīts un spēj pilnībā īstenot savu profesionālo potenciālu, sekmējot organizācijas mērķu veiksmīgāku sasniegšanu.
“Darba devēju pieredze un aptauju dati skaidri norāda, ka dažādības vadības principu ieviešanai un iekļaujošas vides veidošanai būtiski ir gan atbalsts, gan zināšanas. Nereti darba devēji jūtas apjukuši dažādās teorijās, kas stāsta par iekļaujošas darba vides izveidi un uzturēšanu, trūkst praktisku padomu un rīku. Bieži dažādības vadība netiek skatīta plašākā tvērumā un apstājas tikai pie ieguldījumu un nevis ieguvumu sadaļas. Tādēļ, lai palīdzētu darba devējiem pārvarēt šos izaicinājumus un saņemt profesionāļu atbalstu, Sabiedrības integrācijas fonds piedāvā saņemt jomas profesionāļu konsultācijas. Tās veicinās izpratni par šiem jautājumiem, kā arī sniegs idejas praktiskām rīcībām un pasākumiem šo principu integrēšanā. Iniciatīva ir vērsta uz to, lai veidotu darba vidi, kurā ikviens darbinieks jūtas piederīgs un novērtēts, veicinot ne tikai darbinieku labbūtību, bet arī stiprinot organizācijas kopējo efektivitāti un spēju sasniegt izvirzītos mērķus,” norāda Sabiedrības integrācijas fonda Sociālās saliedētības departamenta direktore Alda Sebre.
Ikviena organizācija var izvēlēties vienu no trim piedāvātajām tēmām, kas saistītas ar dažādības vadības jautājumiem, saņemot eksperta konsultāciju vienā konkrētā jautājumā par dažādības vadības principu ieviešanu organizācijas darbības stratēģijā, iekļaujošas komunikācijas un starpkultūru saskarsmes uzlabošanu, darba vides pielāgošanu un darbinieku labbūtības veicināšanu.
Lai palīdzētu organizācijām izvēlēties aktuālāko konsultāciju tēmu, pirms reģistrēšanās darba devēji ir aicināti iepazīties ar novērtējuma “Dažādībā ir spēks” anketu, kurā apkopoti ar dažādības vadību saistīti temati. Anketā iekļautie jautājumi un to formulējumi var palīdzēt darba devējiem identificēt aktuālās vajadzības un izaicinājumus, kā arī izvērtēt prioritātes organizācijas attīstībai.
Konsultāciju nedēļas laikā viena darba devēja konsultācijai eksperts veltīs līdz sešām astronomiskajām stundām, kas ietver: iepazīšanos ar darba devēja sniegto informāciju, 1,5 – 2 h klātienes vai attālinātas konsultācijas sniegšanu un rekomendāciju sagatavošanu. Viens darba devējs šī projekta ietvaros varēs saņemt līdz trim konsultācijām.
Darba devēji konsultācijām tiks apstiprināti to reģistrēšanās secībā. Pirmie 25 reģistrētie saņems uzaicinājumu piedalīties konsultācijā pie konkrēta eksperta, bet pārējie darba devēji tiks iekļauti gaidītāju sarakstā un uzaicināti, ja kāds no dalībniekiem atteiksies no konsultācijas. Visas konsultācijas notiks individuāli, ievērojot konfidencialitāti, un tajās sniegtā informācija netiks nodota trešajām personām.
Pirmā konsultāciju nedēļa ļaus arī labāk izvērtēt darba devēju interešu loku jomā un nākotnē pilnveidot informatīvo un izglītojošo atbalstu.
Plašāka informācija un reģistrēšanās: https://www.dazadiba.lv/dazadibas-vadiba-un-ieviesana/konsultaciju-nedela-2024/
