JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.
Vai darba devējs rīkojas tiesiski pareizi, prēmiju par ikgadējo darba rezultātu novērtējumu darba devēja ziņojumā (VID) attiecinot uz pārskata mēnesi, kurā tā ir fiziski izmaksāta un parakstīts rīkojums (šis mēnesis neietilpst novērtēšanas periodā), nevis uz periodu, par kuru tā ir nopelnīta un kurā noslēdzies novērtēšanas periods?
Vai šādu prēmiju nebūtu tiesiski pareizi darba devēja ziņojumā norādīt kā iepriekšējā mēneša (pārskata mēneša, kad noslēdzās novērtējums) ienākumu? Līdzīgi kā mēnešalgu, kura tiek aprēķināta par pārskata mēnesi, lai gan fiziski tiek izmaksāta nākamajā mēnesī. Vēlos saprast, kā man rīkoties, jo šis tiešā veidā ietekmē manas sociālās garantijas.
JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!