E-KONSULTĀCIJAS
>
neatbildētie jautājumi Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 38827
Lasīšanai: 1 minūte
J
jautā:
10. jūnijā, 2026
Marika

Vai darba devējs rīkojas tiesiski pareizi, prēmiju par ikgadējo darba rezultātu novērtējumu darba devēja ziņojumā (VID) attiecinot uz pārskata mēnesi, kurā tā ir fiziski izmaksāta un parakstīts rīkojums (šis mēnesis neietilpst novērtēšanas periodā), nevis uz periodu, par kuru tā ir nopelnīta un kurā noslēdzies novērtēšanas periods?
​Vai šādu prēmiju nebūtu tiesiski pareizi darba devēja ziņojumā norādīt kā iepriekšējā mēneša (pārskata mēneša, kad noslēdzās novērtējums) ienākumu? Līdzīgi kā mēnešalgu, kura tiek aprēķināta par pārskata mēnesi, lai gan fiziski tiek izmaksāta nākamajā mēnesī. Vēlos saprast, kā man rīkoties, jo šis tiešā veidā ietekmē manas sociālās garantijas.

A
atbild:

JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 154 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas