Labdien! Es stājos darba attiecībās 04.06.2025., kad biju 5. grūtniecības mēnesī, nostrādāju pārbaudes laiku un 08.09.2025. devos grūtniecības atvaļinājumā (34. grūtniecības nedēļā). Pēc likumdošanas, ja stājies ginekologa uzskaitē, tad vari doties šajā atvaļinājumā no 30. nedēļas (11.08.) vai, ja stājies uzskaitē pēc 12. nedēļas, tad no 32. nedēļas (25.08.), bet var arī vēlāk, tās ir manas tiesības. No 32. nedēļas vai vēlāk, tā es sapratu: tās ir manas tiesības. Es nostrādāju visu 2024. gadu, biju bezdarbniece 2025. janvārī, februārī, martā, tad biju bezdarbniekos un saņēmu pabalstu aprīlī un maijā. Lai saņemtu grūtniecības atvaļinājuma pabalstu, man bija jābūt darba saistībās vismaz 3 mēnešus, tos es nostrādāju vasarā. Strādāju līdz 34. nedēļai, lai izietu pārbaudes laiku, un tad aizgāju atvaļinājumā. Ārste man atvēra slimības lapu no 08.09. līdz 16.11. Pagāja mēnesis, ārste zvana un saka, ka veica pretlikumīgu darbību, no 34. nedēļas nevar doties grūtniecības atvaļinājumā. Bērna prognozējamais dzimšanas datums ir ap 20.10., līdz ar to slimības lapa nevar būt līdz 16.11., tāpēc ārste ar atpakaļejošu datumu anulēja manu slimības lapu un atvēra citu: no 11.08. līdz 19.10. Rezultātā sanāk, ka esmu bijusi gan uz slimības lapas, gan vēl gājusi uz darbu 4 nedēļas un saņēmusi algu.
1. Man zvanīja no VSAA un teica, ka veiks pabalsta pārrēķinu un man jāatdod pārmaksātā nauda (jo nevar saņemt pabalstu un algu vienlaikus), to es saprotu.
2. Man zvanīja no darba un teica, ka viņi pārkāpa likumu un nodarbināja mani, lai gan biju uz slimības lapas. Iespējams, veiks pārrēķinu, man jāatmaksā alga par nostrādāto, un viņi nedrīkstēja mani vērtēt, neesmu izgājusi pārbaudes laiku utt.
Ārste apgalvo, ka viņa nevar man atvērt lapu no 08.09, jo tad, ja es eju grūtniecības atvaļinājumā no 34. nedēļas, man jāatsakās no pabalsta: viņai ir opcija atvērt lapu tikai uz 70 vai 56 dienām. Bet kāpēc? Ja es maksāju nodokļus, pabalsts ir gan pirms dzemdībām, gan par pēcdzemdību periodu. Kāpēc es nevaru iet dekrētā 34. nedēļā un saņemt pabalstu par 6 nedēļām līdz bērna piedzimšanai un tad pēc dzemdībām? Kur ir likuma pārkāpums? Un kā man rīkoties?
Likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 5. pants nosaka: “Maternitātes pabalstu piešķir un izmaksā par visu grūtniecības atvaļinājuma un dzemdību atvaļinājuma laiku, ja sieviete neierodas darbā un tādējādi zaudē algotā darbā gūstamos ienākumus vai ja pašnodarbināta sieviete zaudē ienākumus. Grūtniecības atvaļinājuma 56 un dzemdību atvaļinājuma 56 kalendārās dienas summē un maternitātes pabalstu piešķir par 112 kalendārajām dienām. Sievietei, kurai sakarā ar grūtniecību medicīniskā aprūpe ārstnieciski profilaktiskajā iestādē uzsākta līdz 12. grūtniecības nedēļai un turpināta visu grūtniecības laiku, piešķir pabalstu par 14 dienu ilgu papildu atvaļinājumu, kas tiek pievienots grūtniecības atvaļinājumam, tādējādi kopā tiek piešķirts pabalsts par 70 kalendārajām dienām.”
Grūtniecības atvaļinājuma piešķiršana notiek tikai uz ārsta izsniegtas darbnespējas lapas pamata, kad ārsts konstatē grūtniecības atvaļinājuma iestāšanās faktu: 56 vai 70 dienas pirms dzemdībām.
Darba likuma 37. panta septītā daļa noteic, ka darba devējam ir aizliegts nodarbināt grūtnieci divas nedēļas pirms paredzamajām dzemdībām un sievieti divas nedēļas pēc dzemdībām. Tāpēc, ja sieviete vēlas grūtniecības atvaļinājumā doties vēlāk nekā 56 dienas līdz dzemdībām, tas ir iespējams; viņai jāvienojas ar ārstu par darbnespējas lapas izsniegšanas laiku. Tomēr ir jāņem vērā: ja sieviete izvēlēsies strādāt un doties grūtniecības atvaļinājumā vēlāk, tad pirms dzemdībām netiks pilnībā izmantots grūtniecības atvaļinājuma pieejamo dienu skaits. Tiesību akti neparedz iespēju neizmantotās grūtniecības atvaļinājuma dienas pārcelt uz pēcdzemdību periodu.
Citiem vārdiem sakot, ja sieviete ir izvēlējusies strādāt un saņemt algota darba ienākumus par laiku, kad viņai varēja būt grūtniecības atvaļinājums, tad samaksu par šo laiku nav iespējams saņemt dubultā arī kā pilna apmēra maternitātes pabalstu. Jo maternitātes pabalsts ir ienākumi, kas kompensē algotā darbā gūstamos ienākumus.
Atkarībā no tā, ar kuru datumu ir atvērta darbnespējas lapa B par grūtniecības atvaļinājumu, jums ir jāatdod saņemtie līdzekļi tam izmaksātājam, kas veicis pārmaksu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
