Labdien!
Lūdzu sniegt skaidrojumu par prēmijas izmaksu saistībā ar darba izpildes ikgadējo novērtēšanu.
Esmu nodarbināta valsts pārvaldē uz darba līguma pamata kopš 2024. gada janvāra. Atbilstoši iestādes rīkojumam ikgadējā darba izpildes novērtēšana notiek no 1. līdz 31. oktobrim. 2024. gada oktobrī netiku vērtēta, savukārt darba izpildes novērtēšana man tika veikta 2024. gada aprīlī pēc pārbaudes laika beigām, un attiecīgi prēmija netika izmaksāta. No šī gada oktobra vidus plānoju izbeigt darba tiesiskās attiecības ar pašreizējo valsts pārvaldes iestādi un turpināt darbu citā valsts pārvaldes iestādē jau ierēdņa amatā.
Pamatojoties uz darba izpildes novērtējumu, darbiniekiem un ierēdņiem tiek noteikta prēmija procentos no mēnešalgas. Praksē minētās prēmijas tiek izmaksātas novembrī vai decembrī.
Situācijā, ja darbinieks pēc ikgadējās novērtēšanas pabeigšanas (oktobrī) izbeidz darba tiesiskās attiecības ar iestādi un uz prēmijas izmaksas brīdi (novembrī/decembrī) vairs nav darba tiesiskajās attiecībās ar konkrēto iestādi, rodas neskaidrība:
– vai šādam darbiniekam, kurš visu iepriekšējo vērtējamo periodu ir nostrādājis godprātīgi un ticis pozitīvi novērtēts, ir tiesības saņemt prēmiju par šo novērtējumu?
– vai arī prēmija kā motivējošs instruments tiek izmaksāta tikai tiem nodarbinātajiem, kuri uz izmaksas brīdi turpina darba tiesiskās attiecības ar iestādi?
Pamatojoties uz iepriekš minēto, lūdzu skaidrojumu, vai darbiniekam, kas nodarbināts valsts pārvaldē uz darba līguma pamata, ir tiesības saņemt prēmiju par darba izpildes novērtējumu, ja uz prēmijas izmaksas brīdi viņš vairs nav darba tiesiskajās attiecībās ar konkrēto iestādi.
Ja prēmijas izmaksai vairs nav tiesiskā pamata, vai tāda pati situācija ir arī attiecībā uz ierēdņiem?
Būšu ļoti pateicīga, ja atbilde tiks sniegta līdz šī gada oktobrim.