Vai publiskas personas kapitālsabiedrības valdes loceklim ir jāveic obligātā veselības pārbaude (Darba aizsardzības likuma normu izpratnē)?
Darba aizsardzības likuma 15. pants noteic, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt obligāto veselības pārbaudi (OVP) tiem nodarbinātajiem, kuru veselības stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai kaitīgie darba vides faktori, un tiem nodarbinātajiem, kam darbā ir īpaši apstākļi. Tātad OVP ir attiecināma uz darbiniekiem, ar kuriem ir noslēgts darba līgums.
Valdes loceklis kapitālsabiedrībā parasti pilda savus pienākumus uz pilnvarojuma (civiltiesiska līguma), nevis darba līguma pamata. Tāpēc viņš nav darbinieks Darba aizsardzības likuma izpratnē un uz viņu obligātās veselības pārbaudes pienākums neattiecas.
Gadījumā, ja valdes loceklim ar kapitālsabiedrību ir noslēgts darba līgums (piemēram, viņš ir arī izpilddirektors vai darbinieks citā amatā), viņš kļūst par darba ņēmēju. Tādā gadījumā OVP jāveic tāpat kā citiem darbiniekiem atbilstoši amata un darba vides riskiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
