Labdien! Darbinieks tika "pārnests" no viena uzņēmuma uz otru, saglabājot un pārnesot uzkrāto atvaļinājumu dienu skaitu. Pēc mēneša darbinieks devās pirmsdzemdību atvaļinājumā, tad pēcdzemdību un tad bērna kopšanas atvaļinājumā. Beidzoties bērna kopšanas atvaļinājuma laikam, darbinieks pārtrauca darba tiesiskās attiecības. Darbiniekam tika izmaksāta galā kompensācija par uzkrāto un neizmantoto atvaļinājumu. Kā vidējā izpeļņa tika ņemta valstī minimālā alga, nevis vidējā alga, kuru darbinieks saņema strādājot pirmajā uzņēmumā pirms dekrēta. Vai darba devējs rīkojās tiesiski, aprēķinā neņemot vērā vidējo atalgojumu, kas bija pirmajā uzņēmumā, bet, izmantojot algu par pēdējo mēnesi pirms pirmsdzemdību atvaļinājuma otrajā uzņēmumā?