Darba devējs ir atbildīgs par nodarbināto drošību un veselību darbā. Darba devēja pienākumi darba aizsardzībā noteikti Darba aizsardzības likumā un uz tā pamata izdotajos Ministru kabineta noteikumos, tajā skaitā darba devēja pienākumi saistībā ar:

• darba vides iekšējo uzraudzību un darba vides riska novērtēšanu noteikti Ministru kabineta noteikumos 660 “Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība”;
• darbinieku apmācības kārtību darba aizsardzības jomā noteikti Ministru kabineta noteikumos 749 “Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos”;
• obligātās veselības pārbaudes nodrošināšanu tiem nodarbinātajiem, kuru veselības stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai kaitīgie darba vides faktori, un tiem nodarbinātajiem, kuriem darbā ir īpaši apstākļi, noteikti Ministru kabineta noteikumos 219 “Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude”;
• prasībām telpu mikroklimatam noteikti Ministru kabineta noteikumos 359 “Darba aizsardzības prasības darba vietās”.

Ja darbavietā nav ieviesti iepriekšminētie darba aizsardzības pasākumi, tad atbilstoši Darba aizsardzības likuma 17. panta piektajai daļai nodarbinātajam darba aizsardzības jomā ir pienākums nekavējoties ziņot darba devējam, tiešajam vadītājam vai darba aizsardzības speciālistam par jebkuriem darba vides faktoriem, kuri rada vai var radīt risku personu drošībai un veselībai, kā arī par trūkumiem uzņēmuma darba aizsardzības sistēmā.

Darba devējam, saņemot darbinieka rakstveida sūdzību, ir pienākums pēc iespējas ātrāk novērst radušos riskus vai trūkumus. Tāpat saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 18. panta ceturto daļu darbiniekam ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā ar iesniegumu, ja viņš uzskata, ka darba devēja veiktie darba aizsardzības pasākumi nav pietiekami, lai nodrošinātu drošību un veselības aizsardzību darbā.