Saskaņā ar Darba likuma 133.panta ceturto daļu, ja darba nedēļā viena darba diena iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, darba devējs šo darba dienu var noteikt par brīvdienu un pārcelt to uz sestdienu tajā pašā nedēļā vai citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros. Šī darba diena tiek pārcelta ar visām tiesībām un pienākumiem, kas darba devējam pret darbinieku būtu jāievēro, ja tā nebūtu pārcelta uz citu darba dienu.
Svarīgi, ka jebkurā gadījumā nedrīkst palielināt konkrētā mēneša normālā darba laika darba dienu daudzumu.

Ja uzņēmums pārcēla darba dienu un darbiniekam 05.05.2023. (papildu brīvdienā) bija darbnespēja, un šī diena viņam bija kā brīvdiena, kurā darbinieks nav zaudējis darbā gūstamos ienākumus, un darbiniekam netiek izmaksāta par šo dienu slimības nauda, darbiniekam 20.05.2023. uz darbu ir jānāk. Ja 05.05.2023. uzņēmumā bija darba diena, kas pārcelta uz 20.05.2023., un darbiniekam par 05.05.2023. izmaksāta slimības nauda kā par dienu, kad darbinieks darbnespējas dēļ nevarēja ierasties darbā un strādāt, darbiniekam 20.05.2023. nav jāierodas darbā, un tā jāuzskata par attaisnotu prombūtni.