Neapšaubāmi, e-parakstam ir juridisks spēks, tai skaitā darba līgumos. Juridiskā spēka ziņā tas ir līdzvērtīgs parakstam ar roku. To nosaka ES Regulas Nr. 910/2014/ES 25. panta 1. un 2. punkts.

Dokumentus, tostarp darba līgumu, pat būtu ieteicams parakstīt elektroniski, jo elektroniskajam parakstam ir vairākas priekšrocības salīdzinājumā ar roku veiktu parakstu.

Vienlaikus norādāms, ka tiesību aktos nav noteikts īpašs regulējums, kas paredzētu iespēju parakstīt darba līgumus gan ar e-parakstu, gan pašrocīgi. Ņemot vērā, ka publiskajās tiesībās ir aizliegts viss, kas nav atļauts, secināms, ka šāda darba līgumu parakstīšana nav atļauta. Tās juridisko spēku būtu sarežģīti pierādīt, turklāt tā ir riskanta. Detalizētu skaidrojumu varat lasīt Tieslietu ministrijas izstrādāto “Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas vadlīniju” 4.3.2.4. apakšnodaļā “Hibrīddokumentu parakstīšana”.