Rīt, 21. maijā, no plkst. 8.00 līdz 8.45 pie uzņēmuma “CCC Riga Digital Services” Brīvības ielā 20, Rīgā, būs sastopama Latvijas Sabiedrisko pakalpojumu un Transporta darbinieku arodbiedrības LAKRS priekšsēdētāja Inga Vējiņa un uzņēmuma arodorganizācijas aktīvisti, kuri dosies iesniegt prasības uzņēmuma vadībai.
Darbinieku prasības nav radikālas – tās ir pamatotas, konkrētas un saprotamas ikvienam, kurš pats ir cīnījies par godīgu algu:
- Vienlīdzīgs atalgojums visiem darbiniekiem ar vienādiem darba pienākumiem, neatkarīgi no tā, kādu valodu viņi pārvalda vai izmanto darba veikšanā.
- Atalgojuma paaugstināšana visiem vienas profesijas darbiniekiem, nosakot mēneša bruto algu vismaz 2000 EUR pirms nodokļu nomaksas.
- Saīsināts darba laiks pirms svētku dienām –par divām stundām.
- Brīva diena 1. septembrī darbiniekiem, kuru bērni mācās 1.–4. klasē, saglabājot darba algu, lai vecāki var būt līdzās saviem bērniem mācību gada sākumā.
- Veselības aizsardzība darbiniekiem, kuri strādā ar displejiem vismaz 2 h dienā:
- Reizi gadā – apmaksāta redzes pārbaude (pret izdevumus apliecinošiem dokumentiem).
- Ja nepieciešami optiskie redzes korekcijas līdzekļi (brilles/lēcas), kompensācija līdz 150 EUR gadā, uzrādot pirkuma dokumentus.
Arodbiedrība LAKRS ir ar darbiniekiem – arī streika laikā, atbalstot savus biedrus praktiski un juridiski. Streika laikā biedri saņems kompensāciju no streika fonda, un arodbiedrība LAKRS uzraudzīs, lai darba devējs nepārkāpj likumu.
Vēlamies informēt pārējos darbiniekus, kuri tiek nodarbināti pie darba devēja, ka Streiku likuma 30. panta otrā daļa nosaka: darbiniekus, kas nepiedalās streikā un turpina darbu, nedrīkst piespiest uzņemties streikojošo darbinieku darbu.
Tāpat informējam darba devēju, ka Streiku likuma 33. pants nosaka: streika laikā darba devējs nedrīkst streikojošo darbinieku vietā pieņemt jaunus darbiniekus nolūkā novērst vai apturēt streiku vai izvairīties no streikojošo darbinieku prasību izpildes.
Streiku likuma 34. pants nosaka, ka par darbinieka, kas nepiedalās streikā, piespiešanu uzņemties streikojošo darbinieku darbu, kā arī par darbinieku pieņemšanu darbā streikojošo darbinieku vietā, lai novērstu vai apturētu streiku vai kavētu streikojošo darbinieku prasību izpildi, piemēro naudas sodu darba devējam, fiziskajai personai – no 28 līdz 70 naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai – no 70 līdz 140 naudas soda vienībām.
“Mūsu biedri pieņem drosmīgu lēmumu – viņi nestāv malā, kad tiek pārkāptas darba tiesības,” uzsver Inga Vējiņa, arodbiedrības LAKRS priekšsēdētāja, “Streiks nav mērķis, tas ir solis, kad dialogs vairs nav iespējams. Mēs būsim kopā ar darbiniekiem līdz brīdim, kad tiks panākta taisnība. Mūsu durvis vienmēr paliek atvērtas sarunām. Streiks nav tikai viena uzņēmuma jautājums – tas ir signāls visai sabiedrībai. Šis streiks ir signāls, ka strādājošie Latvijā cīnās par taisnīgu darba vidi. “CCC Riga Digital Services” darbinieku drosme ir piemērs tam, ka arodbiedrības ir svarīgas un kopā mēs varam panākt pārmaiņas. Šī cīņa nav tikai par konkrētu uzņēmumu – tā ir par ikviena darbinieka tiesībām Latvijā. Mēs iestājamies par godīgumu, vienlīdzību un darba drošību.”
