Ar grozījumiem uz laiku aptur valsts un pašvaldību uzņēmumu valdes un padomes locekļu atlīdzības pieaugumu, nosakot, ka tas nākamajos divos gados – no 2025.gada 1.janvāra līdz 2026.gada 31.decembrim – nedrīkst pārsniegt apmēru, kāds noteikts šo likuma grozījumu spēkā stāšanās brīdī.
Publiskās kapitālsabiedrības paredzēts iedalīt ne tikai pēc lieluma, darbinieku skaita, bilances kopsummas un gada apgrozījuma, bet arī grupās pēc finansējuma avotiem un darbības veida.
Valsts kontrolētās kapitālsabiedrībās, kurās ir publiskā kapitāla daļa, valdes un padomes locekļu mēneša atlīdzības, prēmijas un atsaukšanas pabalsta apmēra noteikšanas un atalgojuma pārskatīšanas kārtību un kritērijus, kā arī atlīdzības maksimālā apmēra noteikšanai piemērojamos koeficientus noteiks Ministru kabinets, ņemot vērā kapitālsabiedrību iedalījumu grupās vai pēc finansējuma avotiem. Attiecīgi noteikumi valdībai jāizdod līdz nākamā gada 1.maijam, veidojot jaunu sistēmu, kas nodrošinātu efektīvu un starptautiskajā praksē balstītu valsts un pašvaldību kapitālsabiedrību pārvaldību.
Tāpat Ministru kabinetam līdz nākamā gada beigām jāizvērtē no publiskas personas atkarīgu nekomerciālu kapitālsabiedrību un komerciālu kapitālsabiedrību juridiskās formas atbilstība šo kapitālsabiedrību noteiktajām funkcijām, stratēģiskajiem mērķiem un uzdevumiem.
Ar grozījumiem ievieš arī jaunu pārvaldības instrumentu – gaidu vēstuli. Valsts kā īpašnieks ar akcionāra gaidu vēstuli noteiks un publiskos ambiciozus ilgtermiņa izaugsmes, dividenžu politikas, ilgtermiņa finanšu, tajā skaitā peļņas, un nefinanšu mērķus, kas saistīti ar inovācijām, investīcijām un eksportu, kā arī uzņēmuma vērtības pieaugumu ilgtermiņā. Šāds dokuments jāapstiprina dalībnieku (akcionāru) sapulcei. Līdz šim gaidu vēstules sagatavošana nebija obligāta.
Uz diviem gadiem apturēt algu pieaugumu valsts uzņēmumos rosinājis Valsts prezidents Edgars Rinkēvičs, lai veicinātu samērīgu un valsts budžeta iespējām atbilstošu atlīdzības noteikšanu valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībās. Valdes un padomes atlīdzībai jābūt konkurētspējīgai, bet sabalansētai ar uzņēmuma ilgtermiņa interesēm, akcionāru mērķiem un sabiedrības labklājību.
Izmaiņas stāsies spēkā nākamā dienā pēc to izsludināšanas.
