Labdien! Strādāju veikalā ar cieto algu: 800 eiro. Jāstrādā ir arī svētku dienās. Vai par svētku dienām darba devējam ir jāmaksā man dubultā? Vai ir likumīgi, ja darba devējs nemaksā par svētku dienām? Kam šādā gadījumā var sūdzēties?
Par darbu svētku dienā darbiniekam pienākas piemaksa vai kompensācija.
Saskaņā ar Darba likuma 74. panta trešo daļu darbiniekam par darbu svētku dienā pienākas piemaksa ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes. Tas attiecināms arī uz darbiniekiem, kam nolīgts summētais darba laiks.
Ja darbs svētku dienā ir arī virsstundu darbs, arī tad piemaksa joprojām ir 100%.
Ja darbinieks svētkos nestrādā, bet tā ir viņa darba diena, tad to apmaksā, lai nerastos darba samaksas samazinājums. Tas paredzēts Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8. punktā.
Ja darbinieks piekrīt, tad darba devējs piemaksu var aizstāt ar citu atpūtas laiku, kas nav īsāks par svētku dienā nostrādāto laiku, piemēram, apmaksātu brīvu dienu.
Jums vispirms būtu jārunā ar darba devēju, vēršot uzmanību uz savām tiesībām saņemt atlīdzību par darbu svētku dienā. Ja darba devējs turpina neievērot likumā noteikto atlīdzības regulējumu, tad jums ir tiesības vērsties tiesā par neizmaksātās darba samaksas piedziņu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
