E-KONSULTĀCIJAS
>
neatbildētie jautājumi Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 34956
Lasīšanai: 1 minūte
J
jautā:
02. janvārī, 2025
Elīza

Man darba vietā ir kolēģis, kas ieņem nedaudz augstāku amatu nekā es, bet mums abiem ir viens vadītājs. Mūsu starpā ir konflikts, kurš ilgst jau apmēram gadu. Darba devējs to ir centies atrisināt ar vairākām kopējām sarunām. Tomēr pēc dažām dienām viss aiziet vecajās sliedēs.  Šo kolēģi darba devējs ir gan brīdinājis, gan vairākas reizes saucis uz pārrunām, bet nekas nav mainījies. Kolēģis par mani darba vietā runā nepatiesas un absurdas lietas (kas šobrīd jau ir ārpus darba vietas), ignorē manus jautājumus sakarā ar darbu, dara vēl daudzas lietas, kas kaitē gan pārējiem, gan man. Par to ir gan apliecinoši audio ieraksti, gan liecinieki.

Uz darbu nevaru aiziet, neiedzerot nomierinošus līdzekļus. Cik zinu, šo sauc par mobingu. Vēlos par šo kolēģi rakstīt iesniegumu. Kā man to izdarīt? Vai vispār ir kāds likuma pants par mobingu darba vietā? 

A
atbild:

JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 246 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas