JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.
Man darba vietā ir kolēģis, kas ieņem nedaudz augstāku amatu nekā es, bet mums abiem ir viens vadītājs. Mūsu starpā ir konflikts, kurš ilgst jau apmēram gadu. Darba devējs to ir centies atrisināt ar vairākām kopējām sarunām. Tomēr pēc dažām dienām viss aiziet vecajās sliedēs. Šo kolēģi darba devējs ir gan brīdinājis, gan vairākas reizes saucis uz pārrunām, bet nekas nav mainījies. Kolēģis par mani darba vietā runā nepatiesas un absurdas lietas (kas šobrīd jau ir ārpus darba vietas), ignorē manus jautājumus sakarā ar darbu, dara vēl daudzas lietas, kas kaitē gan pārējiem, gan man. Par to ir gan apliecinoši audio ieraksti, gan liecinieki.
Uz darbu nevaru aiziet, neiedzerot nomierinošus līdzekļus. Cik zinu, šo sauc par mobingu. Vēlos par šo kolēģi rakstīt iesniegumu. Kā man to izdarīt? Vai vispār ir kāds likuma pants par mobingu darba vietā?
JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!