Šīs un citas aktivitātes LDDK īsteno ESF projekta „Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos” ietvaros. Tā mērķis ir palielināt to uzņēmumu skaitu, kas piemēro normatīvos aktus un uzlabo darba attiecības un darba drošības pasākumus uzņēmumos.
Pētījumā „Darba apstākļi un riski Latvijā” secināts, ka, lai arī kopumā situācija Latvijā darba aizsardzības jomā pēdējo piecu gadu laikā lēnām un pakāpeniski ir uzlabojusies, tomēr nepietiekami strauji, lai sasniegtu Darba aizsardzības jomas attīstības pamatnostādnēs 2008.-2013.gadam uzstādītos politikas rezultatīvos rādītājus. Tāpat pētījums apstiprina, ka riska grupas uzņēmumi ir tieši mazie uzņēmumi, tādi, kas atrodas Rīgā, kā arī uzņēmumi, kur alga nereti tiek izmaksāta aploksnē.
Pētījumā atklājies, ka vēl joprojām ievērojamai darba devēju daļai nav pietiekamas informācijas par darba aizsardzības nozīmi uzņēmumā un drošas darba vides lomu darbaspēka produktivitātes kāpināšanā. Tas norāda, ka arī turpmāk veicams informatīvi skaidrojošs darbs, kā arī sniedzama praktiska palīdzība, lai nodarbinātajiem tiktu nodrošinātas drošas un veselībai nekaitīgas darbavietas.
LDDK ģenerāldirektore Elīna Egle uzsver: „Pārvarot finanšu un ekonomiskās krīzes, nemainīga paliek atziņa, ka mūsdienās darba devēja vērtīgākais kapitāls ir tā darbinieki, turklāt – veseli, radoši un prasmīgi darbinieki. Tikai šādi darbinieki spēj kvalitatīvi un efektīvi īstenot uzņēmumā izvirzītos mērķus, kāpināt darba produktivitāti un uzņēmuma konkurētspēju. LDDK ilggadējā pieredze, konsultējot darba devējus darba tiesību un aizsardzību jautājumos, ir devusi stingru pārliecību par uzņēmumu ilgtermiņa ieguvumiem, sakārtojot darba vidi, ievērojot darba tiesības un uzturot sociālo dialogu uzņēmuma, nozares, reģionālajā un nacionālajā līmenī.”
Tādēļ LDDK ir izstrādājusi virkni praktisku rīku darba devēju izpratnes veidošanai par darba aizsardzību kā vienu no galvenajām uzņēmuma darba organizācijas sastāvdaļām, kas vienlaikus ir arī pamats darbinieku produktivitātes sekmēšanai.
Projekta ietvaros tapis materiāls “Darba aizsardzība uzņēmumā. Palīgs jaunajiem komersantiem”. Tas veidots īpaši jaunajiem komersantiem. LDDK mērķis, radot šo informatīvo materiālu, bija izskaidrot darba drošības normatīvo aktu piemērošanas nozīmi un procesu mazajiem un vidējiem uzņēmumiem laikā, kad jaunais uzņēmējs sāk veidot drošu darba vidi saviem darbiniekiem. Šī bez maksas pieejamā rokasgrāmata sniedz plašu informācija par darba aizsardzību, tās reglamentējošiem normatīvajiem aktiem, iespējamajiem darba vides riskiem, to novērtēšanu un novēršanu. Rokasgrāmata papildināta ar CD, kas satur praktisku informāciju par darba aizsardzības prasībām 17 dažādās tautsaimniecības nozarēs.
Visiem komersantiem materiāls bez maksas ir pieejams Nodarbinātības valsts aģentūras, Valsts ieņēmumu dienesta un Valsts darba inspekcijas reģionālajās nodaļās, biznesa inkubatoros, bibliotēkās, augstskolās un LDDK reģionālajās filiālēs visā Latvijā vai, pasūtot to pa pastu gadījumos, kad tuvumā nav pieejama izplatīšanas vieta. Rokasgrāmata ir izdota 12 000 eksemplāros, un tā tiks atjaunota un izdota katru gadu līdz pat 2013.gadam.
Papildus tam elektroniski joprojām ir pieejama aktualizēta “Darba devēja rokasgrāmata”, kas izveidota īpaši personālvadības speciālistiem. Tajā vienkāršā un viegli uztveramā valodā sniegta informācija par vispārējām darba tiesību normām no darbinieka pieņemšanas darbā līdz pat darba tiesisko attiecību pārtraukšanai.
Cenšoties darba devējiem maksimāli atvieglot ar darba aizsardzības pasākumu ieviešanu saistītās darbības, ir izstrādāta arī Elektronizētas darba vides risku novērtēšanas sistēmas pilotversija. Šis elektroniskais rīks risku vērtēšanai uzņēmumos ir radīts, lai ātri, vienkārši un kvalitatīvi veiktu risku novērtēšanu un informētu nodarbinātos par to darba vietās pastāvošajiem riskiem.
„Riski pastāv jebkurā darba vietā neatkarīgi no tā, kādā nozarē uzņēmums darbojas. Taču bieži vien darba devējiem trūkst izpratnes gan par viņu uzņēmumos pastāvošajiem riskiem, gan par preventīvajiem pasākumiem, kā šos riskus mazināt. Tā, piemēram, pētījumā „Darba apstākļi un riski Latvijā” mēs secinājām, ka tikai 41% Latvijas uzņēmumu pēdējā gada laikā ir veikts darba vides riska novērtējums un sastādīts preventīvo pasākumu plāns,” norāda projekta vadītāja Marija Simonova.
Ar elektronizētās sistēmas palīdzību paredzēts uzlabot darba devēju un nodarbināto izpratni par darba vides riskiem darba vietās, tā samazinot dažādu risku iestāšanās varbūtību, palielināt darba vides risku vērtēšanas kvalitāti un samazināt darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumu skaitu. Plānots, ka kvalitatīvu darba vides risku novērtējumu un atbilstošu preventīvo pasākumu veikšana novērsīs un samazinās nelaimes gadījumu risku skaitu gan uzņēmumu, gan arī valsts līmenī.
Lai šo rīku izstrādātu iespējami efektīvāku un kvalitatīvāku, sistēma vēl tiek testēta un pilnveidota, iesaistot LR Labklājības ministrijas un tās pakļautībā esošo iestāžu speciālistus, kā arī darba aizsardzības speciālistus ar ilggadēju pieredzi darba aizsardzības jautājumos un uzņēmumu konsultēšanā. Plānots, ka uzņēmumiem tā būs pieejama novembrī.
Savukārt, lai informētu topošos darba devējus un ņēmējus – jauniešus – un laikus izglītotu par darba tiesību un darba aizsardzības jautājumiem, 2011. gadā tiks prezentēta interaktīva datorspēle, kuras dalībnieki varēs izspēlēt dažādas ikdienas darba vides situācijas un meklēt tām pareizos risinājumus. Projekts kopumā tiks īstenots līdz pat 2013. gadam.
Uzziņai:
Materiāli tapuši Eiropas Sociālā fonda līdzfinansētā projekta „Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos” (Nr. 1DP/1.3.1.3.2./08/IPIA/NVA/002) ietvaros. Tā mērķi ir sekmēt darba tiesisko attiecību un darba drošības normatīvo aktu prasību praktisku ieviešanu un ievērošanu uzņēmumos, samazināt darba attiecību pārkāpumu un nelaimes gadījumu darba vietās skaitu, veicināt sociāli atbildīgu uzņēmējdarbību, mazināt nelegālo nodarbinātību un kopumā paaugstināt darba devēju informētības līmeni un izpratni par prasībām darba tiesisko attiecību, darba drošības un arodveselības jomā.
Materiāli ir izstrādāts ciešā sadarbībā ar LR Labklājības ministrijas un tās pakļautībā esošo iestāžu speciālistiem, kā arī piesaistīto ekspertu atbalstu.
Par LDDK
Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) ir lielākā darba devēju intereses pārstāvošā organizācija uzņēmējdarbības vides uzlabošanas, izglītības, nodarbinātības, sociālās drošības, veselības aprūpes, darba tiesību un darba aizsardzības jomās. LDDK apvieno 56 Latvijas tautsaimniecībā ievērojamas darba devēju organizācijas - nozaru, reģionālās un profesionālās asociācijas un federācijas, kā arī uzņēmumus, kuros strādā virs 50 darbiniekiem. LDDK biedri nodarbina vairāk nekā 33% no Latvijas darbaspēka.
LDDK ir sociālais partneris Saeimai, Ministru kabinetam un Latvijas Brīvo arodbiedrību savienībai nacionālā līmenī. LDDK veicina sociālā dialoga izveidi pašvaldībās ar trīspusējo konsultatīvo padomju starpniecību. LDDK ir pārstāvēta nacionāla līmeņa komisijās un padomēs, tai skaitā NTSP (Nacionālās trīspusējās sadarbības padome un tās apakšpadomes), tādējādi nodrošinot uzņēmēju viedokļa pārstāvniecību un līdzdalību LR normatīvo aktu izstrādē un pozīciju sagatavošanā ES.
Starptautiski LDDK ir pārstāvēta Starptautiskajā darba devēju organizācijā (IOE), Uzņēmējdarbības un rūpniecības konsultatīvajā padomē (BIAC) pie Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (OECD), Eiropas Biznesa konfederācijā (BUSINESSEUROPE), kas ir nozīmīgākais Eiropas uzņēmēju interešu pārstāvis ES institūcijās. LDDK ir pārstāvēta Eiropas Ekonomiskajā un Sociālajā komitejā, kā arī astoņās Eiropas Komisijas konsultatīvajās komitejās un padomēs, un trijās ES aģentūrās.
Sīkāka informācija www.lddk.lv
Papildu informācija:
Agnese Alksne
LDDK korporatīvās sociālās atbildības
un komunikācijas eksperte
Tālr.: 67325169 vai 29443666
e-pasts: agnese@lddk.lv
