Sveiki!
Uzsākot darba attiecības, līdz ar darba līgumu tika noslēgta atsevišķa vienošanās (angļu valodā), kurā noteikts, ka darba devējs apmaksā apmācības. Gadījumā, ja darba attiecības tiek izbeigtas ātrāk nekā pēc diviem gadiem, man ir pienākums atmaksāt šo apmācību izmaksas.
Minētās apmācības un sertifikāts ir nepieciešami, lai varētu veikt savus tiešos darba pienākumus. Mans amats ir sistēmas konsultants. Praktiski viss pārbaudes laiks tika pavadīts, gatavojoties sertifikācijas eksāmenam, un tikai pēc pārbaudes laika beigām sākās faktiskais darbs ar klientiem. Līdz ar to tikai pēc pārbaudes laika man kļuva pilnībā skaidrs, ka konkrētais darbs un darba pienākumu saturs man nav piemērots. Pašlaik esmu nostrādājusi vairākus mēnešus un izjūtu būtisku emocionālu un psiholoģisku pārslodzi, kā arī esmu tuvu izdegšanai. Tomēr jūtos ierobežota pieņemt lēmumu par darba attiecību izbeigšanu, jo pastāv risks, ka man būs jāatmaksā apmācību izmaksas, kas rada būtisku finansiālu slogu.
Lūdzu sniegt skaidrojumu, vai praksē ir bijuši gadījumi, kad šāda veida vienošanās par apmācību izmaksu atmaksu tiek atzīta par spēkā neesošu vai netiek piemērota, īpaši gadījumos, kad apmācības ir nepieciešamas konkrēto darba pienākumu veikšanai pie attiecīgā darba devēja.
Paldies!