Andrika Stretinska, Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākā eksperte
Pašlaik esmu nodarbināta divās darbavietās. Kad biju izlēmusi pārtraukt darba attiecības ar vienu no darba devējiem, uzzināju, ka esmu stāvoklī. 12 mēnešu periods, ko ņem vērā, aprēķinot maternitātes un vecāku pabalstu, ietvers sevī arī tos mēnešus, kad joprojām strādāju divās vietās. Vai, aprēķinot pabalstu apmēru, tiks ņemti vērā ienākumi no abām darbavietām, pat ja vienā no tām vairs nestrādāšu? Kā arī vai es pareizi saprotu, ka vecāku pabalsta pamatdaļas un bērna kopšanas pabalsta saņemšanu ir jāpiesaka vienam un tam pašam vecākam?
Maternitātes un vecāku pabalsta apmēra noteikšanai vidējo apdrošināšanas iemaksu algu Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra aprēķina, pamatojoties uz savā rīcībā esošajiem Valsts ieņēmumu dienesta datiem par personas gūtajiem ienākumiem attiecīgajā 12 mēnešu periodā, par kuriem ir veiktas valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas. Tas nozīmē, ka pabalsta aprēķinā tiks ņemti vērā visi darba ienākumi, kas gūti šajā periodā, tostarp arī ienākumi no darba devēja, ar kuru darba attiecības apdrošināšanas gadījuma iestāšanās dienā jau būs izbeigtas.
Vienlaikus jāņem vērā, ka, aprēķinot vidējo apdrošināšanas iemaksu algu pabalsta apmēra noteikšanai, aprēķinā netiek iekļauts atlaišanas pabalsts un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
Vecāku pabalstu un bērna kopšanas pabalstu par viena un tā paša bērna kopšanu un par vienu un to pašu laika periodu piešķir vienai personai. Līdz ar to vecākiem ir jāvienojas, kurš no viņiem saņems pabalstus par bērna kopšanu, jo vecāku pabalsta pamatdaļu un bērna kopšanas pabalstu vienlaikus var piešķirt tikai vienam vecākam (vienai personai).
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
