Labdien! Biju ilgstošā prombūtnē, tas ir, vairāk par sešiem mēnešiem. Aizgāju vienu dienu uz darbu un atkal ilgstoši saslimu. Tika pieņemts lēmums mani atlaist. Tajā vienā dienā bija aprēķināta un pārskaitīta naudas balva par godu valsts svētkiem (500 eiro), kā arī pienākas proporcionāli alga. Rēķinot vidējo izpeļņu (sešu mēnešu periodā iekrīt tikai viena nostrādātā diena), sanāk 500+ eiro dienā, par 20 kompensējamajām atvaļinājuma dienām sanāk 10 000+ eiro pie algas 800 eiro. Man to atsakās aprēķināt, jo summa ir ļoti liela. Kā šādā gadījumā būtu pareizi aprēķināma vidējā izpeļņa? Vai var nemaksāt, jo liela summa?
Ja darba devējs ir uzteicis darba līgumu, tad jābūt norādītam likumīgam pamatojumam – konkrētam Darba likuma pantam un punktam.
Situācijas apraksts pirmšķietami ļauj pieņemt, ka uzteikuma pamatojums ir Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punkts – ilgstoša darbnespēja. Tādējādi darba devēja pienākums ir izmaksāt atlaišanas pabalstu atbilstoši uzņēmumā nostrādātajam laikam, kā to nosaka Darba likuma 112. pants, tāpat arī proporcionālu neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju, kā to paredz Darba likuma 149. panta piektā daļa.
Savukārt, ja darba attiecības tiek izbeigtas, pusēm vienojoties, atbilstoši Darba likuma 114. pantam, darba devējam ir pienākums izmaksāt proporcionālu neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju.
Atlaišanas pabalsta un atvaļinājuma kompensācijas izmaksai tiek piemērots vidējās izpeļņas aprēķins saskaņā ar Darba likuma 75. panta nosacījumiem:
Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma.
Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar mēneša vidējo darba dienu skaitu pēdējos sešos kalendāra mēnešos (saskaitot darba dienas pēdējos sešos kalendāra mēnešos un šo kopsummu dalot ar seši). Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.
Praksē šādā situācijā vidējās izpeļņas aprēķinam ņem vērā sešu mēnešu laikā izmaksāto darba samaksu, proti, darba samaksu, t. sk. izmaksāto naudas balvu, par pēdējo mēnesi (vienu darba dienu), kā arī, atkāpjoties uz laiku pirms ilgstošas darbnespējas, faktiski nostrādāto laiku un izmaksāto darba samaksu par pēdējiem pieciem mēnešiem.
Ievērojot jautājumā norādīto darba algu, kā arī iepriekš minēto par vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību, izmaksājamā kopsumma jautājumā norādītajā apmērā neveidojas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
