Labdien! Esmu sākumskolas skolotāja un strādāju pašvaldības iestādē. Nākamgad maija beigās jāatgriežas darbā pēc BKA. Kā zināms, skolotāji vasaras mēnešos dodas atvaļinājumā. Vai darba devējs, pamatojoties uz to, ka vasarā pedagogi ir atvaļinājumā, drīkst man samazināt darba laiku no pilnas slodzes uz pusslodzi? Vai vasaras mēnešos darba devējam ir jāspēj nodrošināt darbs, lai saņemtu tādu pašu samaksu, kāda bija, pirms devos BKA?
Darba likuma 156. panta ceturtā daļa darba devējam uzliek pienākumu darbiniekam saglabāt iepriekšējo darbu pēc viņa atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma. Ja tas nav iespējams, tad darbiniekam jānodrošina līdzīgs vai līdzvērtīgs darbs ar ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Citiem vārdiem sakot, darba devējs nevar mainīt nodarbinātības noteikumus, grozot darba līgumu uz nepilnu darba laiku, tikai tādēļ, ka skolā vasaras laikā nenotiek mācības. Šāda rīcība nozīmētu būtiski pasliktināt jūsu tiesisko stāvokli, kas ar likumu ir aizliegts.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
