Karavīri savu dienestu īsteno, pamatojoties uz Militārā dienesta likumā (MDL) un Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā (AL) noteiktajām normām. Vienīgais izņēmums, kad jāņem vērā Darba likums, ir Militārā dienesta likuma 12. panta otrā daļa: “Uz karavīru neattiecas darba tiesiskās attiecības reglamentējošo normatīvo aktu normas, izņemot normas, kuras nosaka atšķirīgas attieksmes aizliegumu un tiesības, kas pienākas grūtniecēm un sievietēm, kuras baro bērnu ar krūti, un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, kā arī normas, kuras nosaka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu, atvaļinājuma piešķiršanu bērna tēvam, adoptētājam vai citai personai, kura faktiski kopj bērnu, un bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu un izmantošanu, ciktāl tas nav pretrunā ar šajā likumā un Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā noteikto.”

Tātad karavīram papildatvaļinājumu var piešķirt tikai saskaņā ar AL 42. pantu. Nepienāksies papildatvaļinājums par to, ka ģimenē aug nepilngadīgi bērni.

Savukārt pārtraukumi bērna barošanai ar krūti var tikt piešķirti saskaņā ar Darba likuma 146. panta nosacījumiem, jo MDL 12. panta otrajā daļā šāds izņēmums ir paredzēts.