LVM un DNA darba grupā ir apstiprinājušas vienošanās tekstu. LVM sagaida, ka Latvijas Meža nozares arodbiedrības patstāvīgā vienība DNA izpratīs un ievēros uzņēmuma vērtības, kuras nosaka un raksturo LVM ikdienas darbu un darbinieku rīcību, savstarpējo sadarbību un komunikāciju uzņēmumā jau vairāk nekā 15 gadu garumā.
Jau iepriekš ziņots, ka pērn rudenī LVM tika noslēgts darba koplīgums, kas apliecina LVM rūpes par saviem darbiniekiem, atvērtību sadarbībai un sociālajam dialogam. Koplīgumu sagatavoja un noslēdza uzņēmuma arodbiedrība “LVM Cilvēkam un Mežam”, kas apvieno tikai LVM darbiniekus. Darba koplīgums tika nodots darbinieku kopsapulcei apstiprināšanai, balsojumā piedalījās 969 jeb gandrīz 70 % no visiem darbiniekiem. “Par” darba koplīgumu nobalsoja 965 darbinieki, “Pret” darba koplīgumu nobalsoja 4 darbinieki – kā rezultātā atbilstoši normatīvajam regulējumam darba koplīgums tika apstiprināts.
Vienlaikus šajā periodā publiskajā telpā vairākkārt ir izskanējuši klaji nepatiesi ārējo organizāciju apgalvojumi par šķietamu LVM nevēlēšanos sadarboties, neieinteresētību un nepamatotas norādes, ka uzņēmums kā darba devējs veicinājis otras – uzņēmuma iekšējās arodbiedrības veidošanos. Tomēr pārliecinošais darbinieku balsojums apliecina augstu uzticību abām līgumslēdzēju pusēm – gan darba devējam – LVM, gan uzņēmuma arodbiedrībai, kas apvieno uzņēmuma darbiniekus.
LVM aicina abas organizācijas – uzņēmuma arodbiedrību “LVM Cilvēkam un Mežam” un Latvijas Meža nozares arodbiedrības patstāvīgo vienību DNA – atrast sadarbības formu, kā veidot vienotu dialogu un kopīgu darbinieku pārstāvību, apliecinot, ka sociālais dialogs nozīmē partnerību ar darba devēju, tomēr pašlaik esam saņēmuši informāciju par DNA darbībām, kas liecina par pretējo.
LVM ir viens no labākajiem darba devējiem Latvijā, ar augstu iekšējo kultūru, ko apliecina dažādas ikgadējas aptaujas, darba vides pētījumi un uzņēmuma saņemtās atzinības. Sociālais dialogs un sadarbība LVM gadījumā nav tikai dialogs par darba drošības normu ievērošanu, minimālo labklājības līmeni vai darba likuma normu ievērošanu, kas LVM ir visaugstākajā līmenī. LVM sociālais dialogs nozīmē attīstību gan organizācijai, gan tās darbiniekiem, savukārt attīstība nozīmē stabilitāti un iespēju strādāt mūsdienīgā organizācijā, radīt pievienoto vērtību un drošību Latvijai.
