Lauris Vidzis slimnīcas vadību uzsāka 2023. gada oktobrī – laikā, kad bija jāatjauno organizācijas stabilitāte, jāstiprina pārvaldības kapacitāte un jānodrošina stratēģiski nozīmīgu projektu virzība.
Stradiņa slimnīcas padomes priekšsēdētājs Reinis Bērziņš norāda: “Lauris Vidzis slimnīcas vadību pārņēma sarežģītā periodā un šajā laikā ir spējis nodrošināt būtiskas pārmaiņas – stiprināt pārvaldību, attīstīt sadarbības tīklus, virzīt uz priekšu infrastruktūras projektus un uzlabot pacientu aprūpes kvalitāti. Augstu novērtējam viņa ieguldījumu un pateicamies par paveikto. Esmu pārliecinājies, ka slimnīcas ikdienas darbs turpināsies ierastajā ritmā un tās stratēģiskā attīstība netiks ietekmēta.”
Lai stiprinātu pārvaldības efektivitāti, slimnīcas padome veiks izmaiņas statūtos, nosakot trīs valdes locekļu sastāvu. Līdz jaunā valdes priekšsēdētāja ievēlēšanai atklāta konkursa kārtībā valde darbosies divu locekļu sastāvā.
Stradiņa slimnīcas valdes priekšsēdētājs Lauris Vidzis uzsver: “Stradiņa slimnīcai ir būtiska loma Latvijas veselības aprūpes sistēmā, un esmu patiesi gandarīts par kopā ar komandu paveikto šajā pārmaiņu laikā – esam spējuši stabilizēt organizāciju un ielikt pamatus tās nākamajam attīstības posmam. Integratīvā un preventīvā medicīna šobrīd ir viens no straujāk augošajiem virzieniem pasaulē, arvien lielāku uzsvaru liekot uz agrīnu diagnostiku, personalizētu pieeju un veselīgi nodzīvotā mūža pagarināšanu. Tāpēc esmu pieņēmis profesionālu izaicinājumu pievienoties specializētai klīnikai Ņujorkā, kur vadīšu šī virziena attīstību, un esmu pārliecināts, ka šī starptautiskā pieredze ļaus nākotnē sniegt pienesumu arī Latvijas veselības aprūpes attīstībai.”
L. Vidža vadības laikā tika stiprināta slimnīcas operacionālā pārvaldība un ārstniecības procesu organizācija, ieviešot risinājumus pacientu plūsmas uzlabošanai, tostarp attīstot gultu vadības sistēmu un veicot klīnisko noslodžu analīzi. Uzsākts ārstniecības personu atalgojuma modeļa pilnveides process un turpināts darbs pie aprūpes kvalitātes uzlabošanas.
Tika izstrādāta un pieņemta slimnīcas cilvēkpieredzes stratēģija, īpašu uzmanību pievēršot pacientu, viņu ģimeņu un darbinieku pieredzes uzlabošanai ārstniecības procesā un darba vidē.
Stratēģiskās attīstības jomā pieņemti nozīmīgi lēmumi slimnīcas attīstības projektu virzībā, kas ļauj turpmāk koncentrēties uz ārstniecības kapacitātes stiprināšanu un pakalpojumu pieejamības uzlabošanu, tāpat panākts progress Vēža centra akreditācijas procesā, kā arī veicināta starpdisciplināra sadarbība.
Viņa vadībā uzsākta sadarbība ar Latvijas un ārvalstu partneriem, veidojot priekšnoteikumus inovāciju ekosistēmas attīstībai un jaunu veselības tehnoloģiju ieviešanai. Paplašināta sadarbība ar reģionālajām ārstniecības iestādēm, kā arī būtisks uzsvars likts uz procesu digitalizāciju un IT sistēmu modernizāciju, turpinot darbu pie vienotas slimnīcas informācijas sistēmas ieviešanas.
Paplašināta arī starptautiskā sadarbība inovāciju un medicīnas tehnoloģiju jomā, veidojot iespējas personāla kompetenču attīstībai veselības aprūpes digitalizācijā, datu analītikā un mākslīgā intelekta risinājumu izmantošanā.
Stradiņa slimnīca aktīvi iesaistījās veselības nozares attīstības politikas veidošanā, sniedzot ieguldījumu vairāku nozīmīgu likumprojektu izstrādē, tostarp Klīnisko universitāšu slimnīcu likuma sagatavošanā, slimnīcu tīkla reformas risinājumu izstrādē, publiskā iepirkuma regulējumā un zāļu cenu veidošanas principu pilnveidē.
Par Stradiņa slimnīcu
Paula Stradiņa Klīniskā universitātes slimnīca ir viena no lielākajām daudzprofilu slimnīcām valstī, kas sniedz pilna apjoma neatliekamo un plānveida medicīnisko palīdzību. Stradiņa slimnīca ir vienīgā slimnīca Latvijā, kas nodrošina daudznozaru ārstēšanu, tostarp sirds ķirurģiju un orgānu transplantāciju. Stradiņa slimnīca nodrošina pirms un pēc diploma izglītību, veic zinātniskus pētījumus un nodrošina jaunu ārstniecības metožu un tehnoloģiju aprobēšanu un ieviešanu Latvijā. Slimnīca ir septītais lielākais darba devējs valstī, kur strādā ap 3500 darbinieku.
