Galvenās pretendentiem izvirzāmās prasības: atbilstība likuma “Par Valsts ieņēmumu dienestu” 17.panta pirmās daļas un Valsts civildienesta likuma 7.panta prasībām; nevainojama reputācija un atbilstība likuma “Par valsts noslēpumu” noteiktajām prasībām; augstākā profesionālā vai akadēmiskā izglītība (maģistra grāds), vēlama vienā no šādām jomām: ekonomika, komerczinības vai tiesības.
Pretendentam ir nepieciešama profesionālā pieredze pēdējo 10 gadu laikā nodokļu administrēšanas procesu vadībā un pārraudzībā vai finanšu un ekonomikas jomā ne mazāk kā pieci gadi, kā arī vadības pieredze ar padotībā vismaz 20 darbiniekiem ne mazāk kā trīs gadi pēdējo 6 gadu laikā un teicamas angļu valodas zināšanas. Pretendentam nepieciešamas arī profesionālās zināšanas par nodokļu politiku, administrēšanu un to procesu vadību un pārraudzību.
Novērtēsim arī prasmi analizēt sarežģītu informāciju un pārzināt dažādas darbības jomas. Tāpat svarīgas ir prasmes pieņemt lēmumus, izvērtējot informāciju un uzņemoties atbildību, prasme skaidri un argumentēti paust savu viedokli, publiskās uzstāšanās un prezentācijas prasmes, labas komunikācijas un sadarbības prasmes. Tajā skaitā tiks novērtēta pretendenta prasme vadīt komandu, orientācija uz rezultātu sasniegšanu, orientācija uz attīstību un stratēģiskais redzējums.
Konkursa komisiju vada VID ģenerāldirektore Baiba Šmite-Roķe, un komisijas locekļi ir institūciju deleģētie pārstāvji no Finanšu ministrijas, Valsts kancelejas un VID pārstāvji, kā arī komisijas darbā un eksperta statusā ir pieaicināti pārstāvji no Latvijas Mākslas akadēmijas un eksperta viedokli sniegs arī Latvijas Darba devēju konfederācija.
Konkurss noritēs trīs kārtās. Pirmajā atlases kārtā notiks pretendentu iesniegto dokumentu izvērtēšana, savukārt otrajā kārtā notiks pretendenta komunikācijas un prezentēšanas prasmju novērtēšana, pārrunas ar pretendentiem par viņu motivāciju ieņemt šo amatu un pretendenta redzējuma ar mērķi stratēģiski pilnveidot dizainā balstītus VID pakalpojumus, kas ir izstrādāti klientu atbalstam un atbilstu viņu vajadzībām, atspoguļojot priekšlikumus un konkrētus konstruktīvus risinājumus, novērtēšana, kā arī tiks novērtētas pretendentu profesionālās zināšanas atbilstoši amata prasībām. Trešajā kārtā notiks pretendentu vadības kompetenču novērtēšana.
