JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.
Strādāju izglītības iestādē pedagoģiskā amatā kā atbalsta personāls skolotājam. Man ir noslēgts darba līgums par 0,7 likmi. Tā kā bija nepieciešams palielināt darba stundas un iestādes vadītājs piekrita palielinājumam, jo iepriekšējam darbiniekam manā amatā bija pilna slodze un darba apjoms manā gadījumā netika samazināts, man noteica pilnu slodzi. Par to netika noslēgta vienošanās - grozījumi darba līgumā, vien parakstījos par pārtarifikāciju. Uzzināju, ka bez konkrētiem priekšlikumiem, kā tikt galā ar darba apjomu, ir plānots samazināt uz sākotnējo - 0,7 likmi. Vai izglītības iestādes atbalsta personālam var mainīt slodzi, vien to iekļaujot tarifikācijā, bez darba līguma grozījumiem? Ko darīt gadījumā, ja nepiekrītu samazinājumam? Darba līguma uzteikšana sakarā ar nepiekrišanu tajā izdarītajiem grozījumiem šajā gadījumā nav iespējama, jo šādas vienošanās jeb grozījumu jau nav bijis.
JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
