LV portāls
Labdien! Darbiniekam ir noslēgts līgums par uzkrājošo dzīvības apdrošināšanu. Darba devējs no saviem līdzekļiem gada beigās vēlas iemaksāt papildu summu darbinieka labā, pamatojoties uz darbinieka esošo līgumu, nepārsniedzot 10% no gada bruto darba algas. Vai tas ir iespējams? Vai darba devējam jāslēdz līgums/vienošanās ar apdrošināšanas kompāniju? Kā un kas šīs summas deklarē VID?
Darba devēja darbinieka labā veiktās dzīvības apdrošināšanas (ar līdzekļu uzkrāšanu) prēmiju summas ir darbinieka ienākuma daļa, kas gūta uz darba attiecību pamata un par kuru veicami algas nodokļa maksājumi. Apdrošināšanas prēmiju summas ir ieskaitāmas darbinieka darba ienākumos. Nosakot darbinieka apliekamo ienākumu, minētās summas atskaita no darbinieka darba ienākuma, ievērojot noteiktos ierobežojumus.
No darbinieka ienākumiem, par kuriem maksā algas nodokli, izslēdz apdrošināšanas sabiedrībā iemaksātās dzīvības apdrošināšanas (ar līdzekļu uzkrāšanu) prēmiju summas, kuras kopā ar iemaksām privātajos pensiju fondos nepārsniedz 10% no bruto darba samaksas gadā, ja darbības termiņš dzīvības apdrošināšanas līgumam (ar līdzekļu uzkrāšanu) nav īsāks par desmit gadiem.
Valsts ieņēmumu dienesta (VID) metodiskajā materiālā “Iemaksas privātajos pensiju fondos un dzīvības apdrošināšanas prēmiju maksājumi” ir izklāstīts, kāda informācija darba devējam jānorāda “Paziņojumā par fiziskai personai izmaksātajām summām”, kas iesniedzams VID.
VID materiālā ar piemēriem ir paskaidroti arī nodokļu atvieglojumi, ja dzīvības apdrošināšanas (ar līdzekļu uzkrāšanu) prēmiju maksājumus veic fiziskā persona no saviem līdzekļiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
