E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 32267
Lasīšanai: 2 minūtes
2
1
2
1

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums veido apmaksātā atvaļinājuma dienu uzkrājumu

J
jautā:
04. aprīlī, 2024
Ilze

Labdien! Vai par periodu, kamēr man ir atvērta slimības lapa B (tiek saņemts maternitātes pabalsts), man joprojām darbavietā uzkrājas atvaļinājuma dienas? Vai, sākoties bērna kopšanas atvaļinājumam, attiecīgi vairs neuzkrājas atvaļinājuma dienas?

A
atbild:
15. aprīlī, 2024
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba likuma 152. pants paredz, ka darba devējs piešķir darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par faktiski nostrādāto laiku. Laikā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, ieskaita arī slimības laiku, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, īslaicīgas prombūtnes laiku, darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

Šajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā. Tādējādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājums saglabā noteikās tiesības uz atvaļinājumu (tā uzkrājumu), savukārt bērna kopšanas atvaļinājums šo uzkrājumu neveido.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas