Darba likums paredz, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, un atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.

Atvaļinājuma četras kalendārās nedēļas darbiniekam pienākas viena gada ietvaros. Izbeidzot darba attiecības, par pārējiem mēnešiem jāsaņem atvaļinājuma kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. To paredz Darba likuma 149.panta 5.daļa. 

Atvaļinājuma naudu aprēķina, ņemot vērā dienas vidējo izpeļņu pēdējo sešu mēnešu laikā, un to reizina ar neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu. 

Darba likuma 71.pants darba devējam uzliek pienākums izskaidrot darbiniekam darba samaksas aprēķinu.