Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darba devējs, ņemot darbā jaunu darbinieku, var pārbaudīt viņa prasmes dažu dienu laikā, neapmaksājot šo laiku un tikai pēc tam slēgt ar viņu darba līgumu, ja ir apmierināts ar darbinieku?
Pārbaude, pieņemot darbā, iespējama tikai pēc darba līguma noslēgšanas. Darba likuma 40.pantā teikts, ka Darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas un tajā jānorāda arī darba samaksas apmērs un izmaksas laiks. Tas nozīmē, ka arī pārbaudes laikā darbiniekam jāsaņem darba samaksa.
Darba likuma 46.pantā ir noteikts, ka, noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes.
Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem. Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Darba likums paredz, ka pārbaudes laikā uzteikt darba līgumu var jebkurā brīdī – kaut vai dienu vai divas pēc līguma noslēgšanas. Likumā noteikts, ka pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
